Резюме «Заместитель директора по логистике» в Новокузнецке

Найдено 155 резюме
После регистрации будет доступно 244 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 28 февраля
По договоренности, 56 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Краснодар, стаж 15 лет и 10 месяцев
Инженер по комплектации оборудования, ОАО «Высочайший», 9 месяцев
Благодарность руководства за совместный труд.
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 51 год, Новокузнецк, стаж 22 года и 5 месяцев
Заместитель директора по транспорту, ООО Грузсервистранс, 1 год и 5 месяцев
- Обеспечение большегрузным транспортом и координация беспрерывной работы 3-х угледобывающих объектов - Организация, подбор и работа с персоналом, обеспечение трудовой дисциплины, соблюдение ТБ, составление графика отпусков - Обеспечение ремонта техники, контроль технического состояния, подготовка к ТО в ГИБДД - работа с документацией, подготовка разрешений на проезд большегрузной техники
Обновлено в 09:42
По договоренности, 47 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 108 городов, стаж 18 лет и 10 месяцев
Управление персоналом – 200 человек, в том числе 37 ИТР 1. Ответственный в подразделении в области качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности в цехе в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2011, 2. Обеспечение технологии производства огнеупорной продукции для обслуживания конвертеров, мертелей и шамотных порошков, контроль качества и отгрузка продукции 3. Проведение работы по совершенствованию организации технологии, механизации и автоматизации производственных процессов. 4. Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства работников. 5. Организация и обеспечение правильной эксплуатации и надзора за техническим состоянием, подача заявок на выполнение профилактических и текущих ремонтов механического, вспомогательного оборудования, металлоконструкций, закрепленных за цехом; 6. Управление энергетическими ресурсами: трубопроводы пара и горячей воды, сосуды под давлением, газовое хозяйство подразделения. 7. Управление охраной труда и промышленной безопасностью в цехе. 8. Ответственный за работу ж.д транспорта в цехе 9. Организация работ по проведению аттестации рабочих мест цеха, выполнение мероприятий по результатам аттестации. 10. Учет и контроль сырья, реактивов, готовойй продукции. 11 Обеспечение правильной эксплуатации и своевременного проведения технического обслуживания, капитальных и планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений цеха. Участие в проектах: 1. Внедрение в подразделении СМК, СЭМ, ИСМ, сертификация Участие во внутренних и внешних аудитах ИСМ и СМК в подразделениях. 2. Внедрение в подразделении АСУ ТП переработки и очистки сырого бензола, производство подварочного кирпича 3. Подготовка и проведения капитальных ремонтов по замене основного оборудования подразделения. 4. Внедрение и управление системой электросбережения. 5. Внедрение и управление системой энергосбережения. 6. Разработка: должностных и рабочих инструкций, системы премирования персонала, структуры подразделения. 7. Разработка и внедрение новых видов продукции. 8. Внедрение новых технологий и оборудования в подразделениях. Достижения: - организация и формирование производственной системы: планирование - мотивация учет - контроль логистика - структура; - создание высокоэффективной команды, работающей на результат; - организация и управление процессами, обеспечивающими устойчивость производства и создание условий его развития. - организация системной работы производственных и поддерживающих производство структур.
Обновлено в 05:14
200 000 Р, 52 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель филиала, РУСАЛ ООО РусИнжиниринг, 3 года и 2 месяца
Руководство деятельностью филиала во всех направлениях: бюджетирование, организация и проведение ремонтов всех уровней, подбор и подготовка кадров, взаимодействие с заказчиком, взаимодействие с контрольными органами РТН и РПН. Обеспечение тмц для своих нужд и нужд заказчика, проведение тендерных процедур, Составление отчетов о деятельности в центральную компанию. Организация безопасного производства работ капитальных ремонтов и текущего содержания. Инжиниринг деятельности АО "Русал Новокузнецк". Организация ремонтов и содержание зданий и сооружений заказчика. Внедрение и развитие системы постоянных улучшений производственных процессов на базе TPS и TPM.
Обновлено 24 апреля
25 000 Р, 28 лет, Новокузнецк, стаж 6 лет и 4 месяца
Заместитель директора, ООО "Компания "Вода"", 2 года и 5 месяцев
- Ведение переговоров с клиентами и поставщиками товаров и услуг - Составление графика работы персонала - Принятие на работу и увольнение сотрудников - Расчёт и выплата заработной платы сотрудникам компании - Ведение ежемесячной отчётности по продажам - Контроль дебиторской задолженности - Работа в клиент банке - Внесение и вывод финансовых средств с банковского счёта компании - Расчёт с контрагентами - Уплата налогов - Продвижение компании в соцсетях и СМИ
Обновлено 22 апреля
190 000 Р, 36 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 15 лет и 6 месяцев
Генеральный директор, ООО "Сибирская Автобаза" (ОК "Сибшахтострой"), 3 года и 3 месяца
Руководство коллективом численностью 230 человек. Поддержание парка 200 единиц транспортных средств, специальной техники (легковые, грузовые, крановое хозяйство и т.д.) в работоспособном состоянии. Обеспечение полной загрузки транспортных средств. Внедрение системы мониторинга за транспортом и экономии расхода топлива "Омникомм" Оптимизация бизнес-процессов предприятия. Оптимизация численности персонала и расходов предприятия. Оптимизация финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Обновлено 27 февраля
55 000 Р, 37 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Краснодар, стаж 12 лет и 9 месяцев
Менеджер отдела Сантехника, ООО "Леруа Мерлен", 2 года и 8 месяцев
Знание схемы товародвижения и полный контроль над правильностью его осуществления. Организация процесса бесперебойной и эффективной работы товарного отдела. Поддержка товарного запаса отдела в соответствии с установленными нормами. Контроль над соответствующим оформлением отдела, торгового зала. Общение с Клиентами. Участие в проведении маркетинговых исследований. Рассмотрение претензий по неудовлетворительному обслуживанию Клиентов и по качеству товара. Контроль наличия товаров в отделе, проверка их качества, сроков годности. Контроль и проверка правильности соответствия маркировки товара и ценников, а также контроль над наличием ценников на товаре. Обучение и наставничество торгового персонала. Осуществление контроля над сохранностью товара, торгового оборудования и других материальных ценностей, находящихся в отделе. Обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте, в отделе и торговом зале в целом. Контроль над выполнением функциональных обязанностей нижестоящих должностных лиц. Всяческое содействие в решении нештатных проблем по работе магазина с другими сотрудниками
Обновлено 26 февраля
40 000 Р, 34 года, Новокузнецк, стаж 7 лет и 11 месяцев
Заместитель директора магазина, Сеть розничных салонов бытовой техники и электроники RBT.RU, 6 месяцев
- организация торгового процесса в салоне; - найм и адаптация персонала; - постановка задач (личные планы продаж, план показателей KPI) и контроль исполнения; - личное участие в продажах; - решение спорных вопросов с покупателями; - участие в инвентаризациях ТМЦ; - анализ продаж и заказ товара; - контроль мерчендайзинга; - разработка и составление планов обучения продавцов.
Обновлено 22 февраля
70 000 Р, 36 лет, Новокузнецк, стаж 6 лет и 10 месяцев
Директор, ООО "Доринг-Сибирь" (продажа фильтров для грузовой и спецтехники), B2B, 2 года и 7 месяцев
Достижения: 1. Увеличил объём продаж предприятия более, чем в 5 раз. 2. Привлекал сам лично крупных и средних клиентов. 3. Разработал и внедрил автоматизацию в программе 1С 8.3. (коммерческое предложение, карта клиента, CRM, заявки поставщикам, логистика, цены для клиентов). 4. Повысил эффективность сотрудников более, чем на 50%. 5. Увеличил штат предприятия почти в 3 раза. 6. Подписал договорные отношения с компаниями по аутсорсингу. 7. В подчинение было 13 человек. 8. Обучение отдела продаж и отдела логистики. Обязанности: • Обеспечение предприятия товарами в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем и потребительским спросом. • Разработка обязательного ассортиментного перечня товаров на основе изучения потребительского спроса, контроль его соблюдение. • Анализ структуры товарных запасов, динамики товарооборота по отдельным группам товаров. • Проведение переговоров с поставщиками и покупателями. • Заключение договоров с покупателями на поставку товаров, контроль их исполнение. • Составление заказов и договоров на приобретение товаров, контроль их исполнение. • Проверка правильности ведения и оформления документов, связанных с поставками и реализацией товаров. • Обеспечение обоснованности назначаемых за товары цен. • Участие в проведении инвентаризаций на предприятии. • Контроль соблюдение правил торговли. • Урегулирование жалоб покупателей, принятие по ним решения. • Работа с персоналом (подбор, обучение персонала, улучшение морально-психологического климата в коллективе). • Расширение деятельности предприятия путем непосредственного участия в поиске и привлечении клиентов. • Участие от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг). • Формирование отчетности. • Информирование генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. • Контроль соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. • Обеспечение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия.
Обновлено 11 января
51 000 Р, 47 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 12 лет и 1 месяц
Коммерческий директор, ооо Провиант, 4 года
Открытие и организация бизнес процесса предприятия. Поиск оформление помещений, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, формирование ассортиментной матрицы. Ведение взаиморасчётов. Розничная сеть продуктов. 12 магазинов шаговой доступности до 100м2 Частичная продажа бизнеса.
Обновлено в 09:42
По договоренности, 47 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 195 городов, стаж 18 лет и 9 месяцев
Управление персоналом – 200 человек, в том числе 37 ИТР 1. Ответственный в подразделении в области качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности в цехе в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2011, 2. Обеспечение технологии производства огнеупорной продукции для обслуживания конвертеров, мертелей и шамотных порошков, контроль качества и отгрузка продукции 3. Проведение работы по совершенствованию организации технологии, механизации и автоматизации производственных процессов. 4. Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства работников. 5. Организация и обеспечение правильной эксплуатации и надзора за техническим состоянием, подача заявок на выполнение профилактических и текущих ремонтов механического, вспомогательного оборудования, металлоконструкций, закрепленных за цехом; 6. Управление энергетическими ресурсами: трубопроводы пара и горячей воды, сосуды под давлением, газовое хозяйство подразделения. 7. Управление охраной труда и промышленной безопасностью в цехе. 8. Ответственный за работу ж.д транспорта в цехе 9. Организация работ по проведению аттестации рабочих мест цеха, выполнение мероприятий по результатам аттестации. 10. Учет и контроль сырья, реактивов, готовойй продукции. 11 Обеспечение правильной эксплуатации и своевременного проведения технического обслуживания, капитальных и планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений цеха. Участие в проектах: 1. Внедрение в подразделении СМК, СЭМ, ИСМ, сертификация Участие во внутренних и внешних аудитах ИСМ и СМК в подразделениях. 2. Внедрение в подразделении АСУ ТП переработки и очистки сырого бензола, производство подварочного кирпича 3. Подготовка и проведения капитальных ремонтов по замене основного оборудования подразделения. 4. Внедрение и управление системой электросбережения. 5. Внедрение и управление системой энергосбережения. 6. Разработка: должностных и рабочих инструкций, системы премирования персонала, структуры подразделения. 7. Разработка и внедрение новых видов продукции. 8. Внедрение новых технологий и оборудования в подразделениях. Достижения: - организация и формирование производственной системы: планирование - мотивация учет - контроль логистика - структура; - создание высокоэффективной команды, работающей на результат; - организация и управление процессами, обеспечивающими устойчивость производства и создание условий его развития. - организация системной работы производственных и поддерживающих производство структур.
Обновлено в 05:14
200 000 Р, 52 года, Новокузнецк, стаж 12 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора, Новокузнецкий Завод Теплообменного Оборудования, 9 месяцев
Обновлено в 02:55
По договоренности, 40 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 16 лет и 3 месяца
Коммерческий директор, ООО "Терехинский завод напитков", 1 год и 7 месяцев
Взаимодействие с дистрибьюторами. Производственное планирование. Поиск новых контрактов Работа с федеральными партнерами (Лента, Метро, Ашан) Разработка и проведение акций и промо-мероприятий Основные достижения: заключение контракта с Лентой (производство СТМ под маркой 365 дней), контракт с Ашаном, контракт с сетью Аникс, контракт на производство воды под маркой U-AQUA для Сибирского Федерального Университета, ребрендинг одной из линеек выпускаемой продукции.
Обновлено 24 апреля
75 000 Р, 48 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 23 года и 7 месяцев
Руководитель проектов, ООО «Строительство Систем Связи» (Разработка и монтаж магистральных и распределительных сетей ВОЛС), 6 лет и 9 месяцев
Составление технических заданий на проектирование. Анализ и проверка проектно-сметной документации. Планирование и контроль бюджета строительства. Мониторинг и анализ рынка подрядчиков: анализ цен и структуры цены. Подготовка договоров и дополнительных соглашений к ним с подрядными организациями. Выполнение бюджетных показателей капитального строительства. Поиск подрядчиков и заключение договоров на строительно-монтажные работы. Организация и контроль рабочего процесса, руководство сотрудниками отделов. Организация и контроль обучения нормам строительства и монтажа сети. Организация и контроль предоставления первичной документации и отчётности. Организация складской логистики на объекте. Взаимодействие со смежными отделам. Взаимодействие с органами надзора в сфере связи. Взаимодействие с муниципальными органами и предприятиями в вопросах согласования и получения технических условий.
Обновлено 19 апреля
60 000 Р, 51 год, Новокузнецк, готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 1 город, стаж 17 лет и 2 месяца
Начальник участка по обслуживанию тепловых сетей, МП "Сибирская Сбытовая Компания", 3 года и 4 месяца
В феврале 2014г принят на работу мастером участка по обслуживанию и ремонту тепловых сетей. В августе 2014г. переведен начальником участка. За время работы в должности начальника участка оптимизировал работу участка, сократил аварийность на сетях участка на 40%, разработав графики ППР и добившись их выполнения, в результате чего снизились расходы на обслуживание и ремонты. Повысил производительность труда, улучшив производственную дисциплину. Через год участок был признан вторым по производственным показателям. По итогам достигнутых результатов переведен с января 2016г на наиболее ответственный участок центрального района. Обязанности:Организация проведения капитальных и текущих ремонтов тепловых сетей, обучение персонала, ведение отчетности по работе участка, планирование работы участка, работа с администрацией города, работа с подрядными организациями...
Обновлено 17 апреля
По договоренности, 45 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 23 года и 9 месяцев
Директор филиала, ООО "НЕФТЕГАЗСПЕЦСТРОЙ", 2 года и 7 месяцев
Обязанности: - Руководство производственной деятельностью филиала, - Обеспечение ритмичного производственного процесса, разработка и выполнение основных этапов работ, планирование графика выполнения. - Обеспечение реализации производства и строительства в соответствии с требованиями стандартов качества. - Руководство и контроль проекта от его начальной стадии до полного завершения проекта. - Умение работать в режиме многозадачности. - Обеспечение достижения целевых финансовых показателей. Обеспечение рентабельности. - Знание основ экономики и менеджмента на уровне руководителя высшего звена. - Организация и управление складской, транспортной логистикой и сбытом. - Выбор субподрядных организаций и управление ими. - Контроль исполнения договорных обязательств. - Управление персоналом (штат 200 человек). - Контроль своевременности и правильности оформления всех необходимых документов, смет, актов, КС-2, КС-3, КС-6, КС-6а, КС-14, М-29, проектной документации, технических заданий и технических справок. - Своевременное составление актов, писем с уведомлением о претензиях по срокам и качеству работ. - Контроль статей затрат, сроков и качества работ по проектам - Организация и контроль своевременного обеспечения необходимыми ТМЦ и технической документацией. - Организация работ по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности. Достижения; - Своевременно и качественно выполнил задание по реализации проекта строительство Якутской ГРЭС-2. - Изготовил и произвел монтаж сложных промышленных металлоконструкций (в том числе для ГРЭС), а также организовал заливку железобетонных конструкций (в том числе в условиях крайнего севера). Обеспечил документально подписание всех форм согласно договору по срокам, условиям и объемам. - Способность и готовность выстраивать свое поведение в соответствии с потребностями, приоритетами и ценностями компании
Обновлено 14 апреля
По договоренности, 45 лет, Новокузнецк, стаж 18 лет и 6 месяцев
Директор магазина, ПАО Детский Мир, 1 год и 2 месяца
Обеспечение бесперебойной работы магазина
Обновлено 31 марта
35 000 Р, 37 лет, Новокузнецк, стаж 10 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж, ООО"РБО", 10 месяцев
Организация работы офиса и торговых представителей. Ведение всей внутренней документации. Прием и обучение персонала. Активная работа с поставщиками (заключение договоров, закупки товара). Планирование рабочего дня для менеджеров. Составление прайс-листов, заключение договоров с организациями, а также поиск новых клиентов. Достижения на данном месте работы: создание команды торговых представителей, выполнение плановых показателей. Увеличение клиентской базы.
Обновлено 30 марта
По договоренности, 56 лет, Новокузнецк, стаж 28 лет и 3 месяца
Генеральный директор, ЗАО «Ирбис», производство и продажа безалкогольных напитков и питьевой воды., 8 лет и 6 месяцев
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия; - разработка стратегии развития компании; - увеличение объемов продаж и степени удовлетворенности клиентов; - разработка планов продаж и планов производства; - формирование бюджетов и финансовое планирование; - разработка и вывод на рынок новых видов продукции и услуг; - планирование, построение и оптимизация бизнес-процессов; - внедрение на предприятии методик "бережливое производство" и "шесть сигм"; - организация работы с поставщиками сырья. материалов и ресурсов; - проведение деловых переговоров; - организация работы с контролирующими и надзорными органами; - организация обучения и переподготовки персонала; - организация работы по охране труда и промышленной безопасности. В подчинении до 100 человек, 4 подразделения: отдел маркетинга. завод по производству безалкогольных напитков и питьевой воды, отдел сбыта, служба доставки питьевой воды в оборотной таре. ДОСТИЖЕНИЯ: - стабилизация объемов продаж после кризиса 2008 -2009 гг, выход на ежегодное увеличение объемов продаж; - увеличение объемов продаж питьевой воды в оборотной таре в 2, 3 раза (с 266 000 л/месяц до 630 000 л/месяц); - вывод продукции компании на новые региональные рынки: Томская обл., Красноярский край, Новосибирская обл.; - заключение договоров продаж с ведущими региональными и международными компаниями: Метро, Лента, Мария Ра, Камелот, Магнит, Холидей, ОМС, Евраз ЗСМК, РЖД и др.; - увеличение точек реализации продукции с 850 до 1970; - организована продажа и обслуживание водоразборного оборудования (диспенсеры, кулеры, помпы и т.д.); - внедрена методика работы по принципу "точно вовремя", снижены затраты на хранение и доставку продукции на 20%; - разработаны и внедрены критерии оценки эффективности деятельности для всех участников бизнес-процессов и стандарты работы для всех подразделений; - разработаны и внедрены: система мотивации торгового персонала, система мотивации грузчиков экспедиторов и система тарификации услуг сторонних перевозчиков, данные мероприятия позволили увеличить производительность на 25%.
Обновлено 29 марта
80 000 Р, 36 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Екатеринбург, стаж 9 лет и 4 месяца
Заместитель директора, Алкомоптторг, 9 лет и 4 месяца
С 01.02-10.05г.г. Заведующий складом ИП Кисельников Р. Н.(в подчинении около 100 человек, грузчики, кладовщики, экспедиторы, водители). С 10.05-12.07г.г. Начальник отдела логистики ИП Кисельников Р. Н.(в подчинении около 200 человек, кладовщики, экспедиторы, водители, грузчики, торговые представители, отдел закупа, супервайзеры, операторы, менчендайзеры, кассиры). Основные обязанности: • прием и обучение персонала навыкам продаж, организация и проведение тренингов (назначение встреч, общение по телефону, базовые навыки продаж, работа с документацией: оформление бланков заказа, заключение договоров); • постановка целей и распределение функциональных обязанностей между сотрудниками, осуществление оперативного контроля за их ежедневной работой; • составление индивидуальных коммерческих предложений с учетом потребностей клиента для увеличения объема продаж; • планирование деятельности торгового отдела, контроль за выполнением планов; • отслеживание дебиторской задолженности, проведение мероприятий направленных на снижение дебиторской задолжности; • увеличение и распределение клиентской базы, ведение проблемных клиентов; составление и сдача отчетной документации (руководителю предприятия); • организация работы торгового отдела; • поиск новых клиентов, формирование клиентской базы; • ознакомление потенциальных поставщиков с преимуществами торговой продукции и расширение рынка сбыта; • контроль за выполнением поставленных задач; • составление итоговой отчетности по результатам работы. С 02.08 по настоящее время заместитель директора ООО АлкомОптТорг (занимаюсь открытием нового оптового предприятия) Основные обязанности: • прием и обучение персонала навыкам продаж, организация и проведение тренингов (назначение встреч, общение по телефону, базовые навыки продаж, работа с документацией: оформление бланков заказа, заключение договоров); • составление индивидуальных коммерческих предложений с учетом потребностей клиента для увеличения объема продаж; • поиск новых клиентов, формирование клиентской базы с нуля; • составление итоговой отчетности по результатам работы. • заключение и ведение договоров.
Обновлено 2 марта
60 000 Р, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 22 года и 9 месяцев
Директор, ООО "Компания УЛМ" (Уголь Лес Металл), 3 года и 1 месяц
Планирование работ. Организация поставок угля в Учреждения 12/16 ГУИН Минюста России по Кемеровской области, в Центр реабилитации и протезирования и иные организации г. Новокузнецка. Осуществление посреднической деятельности по организации поставок пиломатериала из Красноярского края в Англию. Организация производства инертной пыли. Организация поставок автотранспортом инертной пыли в объединение "Южкузбассуголь". Ведение переговоров с последующим заключением договоров, контроль их исполнения.
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 33 года и 4 месяца
Web-разработчик, Программист, Руководитель проектов, Кемеровская область, 2 года и 4 месяца
Web-разработчик. Программист. Руководитель проектов. Проектирование, разработка и внедрение информационных систем и WEB и офисных приложений для организаций малого и среднего бизнеса. Среда офисных разработок: Google Applications: Google Disk (в облаке) + Google Tables, Docs, Forms. PlanFix, AmoCRM. Описание: MindMeister, BPOnline. Среда WEB-разработки: OpenServer, Xampp, Wordpress. HTML5, CSS3, PHP5, JavaScript, MySQL.
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 30 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом (PL & CF) на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП). - Осуществление подбора и адаптации персонала. - Организация обучения и развития персонала. - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест. - Разработка и администрирование систем заработной платы и премирования, систем нормирования. - Разработка и администрирование системы нематериальной мотивации. - Осуществление социальных программ. - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций. - Подготовка и развитие кадрового резерва. - Ведение и развитие электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение ИТ-инфраструктуры (СВТ, ПК), систем технологической и телефонной связи, проектирование, внедрение и развитие информационных систем управления. - Административно-хозяйственное и социальное обеспечение деятельности персонала. - Обслуживание и ремонты (ППР, ТР, КР) инженерной инфраструктуры зданий и сооружений административно-бытового назначения. - Содержание территорий и объектов соцкультбыта. - Медицинское обеспечение, ОМС, ДМС. - Организация питания работников. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. - Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Основные результаты. Разработаны и утверждены HR и ИТ стратегии Общества на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления (24 человека). Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников) и аттестация рабочих мест (120). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР, других профессий внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Проведено более 24 тренингов, семинаров и других командообразующих мероприятий. В учебном центре проведено обучение и переподготовка более 90 человек по основным и дефицитным специальностям. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима, выявления нарушений производственной дисциплины. Доработана система мониторинга и контроля маршрутов движения АТС и персонала с применением трекеров. Доработана информационная система электронной очереди для управления сбыта в помещениях для приема клиентов (физлиц и прочих потребителей). Разработан пилотный проект платежного терминала для приема платежей от населения (на основе технологий банкоматов). Доработаны и внедрены изменения в СЭД DocsVision. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищены тарифные составляющие по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией Омской области на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация основных производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 21 год и 4 месяца
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом затрат на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП), - Осуществление подбора и адаптации персонала, - Организация обучения и развития персонала, - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест, - Администрирование заработной платы и систем премирования, - Администрирование системы нематериальной мотивации, - Осуществление социальных программ, - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций, - Подготовка и развитие кадрового резерва - Ведение электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение, - Административно-хозяйственное обеспечение, - Медицинское обеспечение, - Организация питания работников, в т.ч. при выполнении АВР. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. Основные результаты. Разработана и утверждена HR и ИТ стратегии предприятия на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы сбалансированных показателей - ССП, ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления. Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищена тарифная составляющая по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация части производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 32 года и 6 месяцев
Главный бизнес-аналитик по реформе ЖКХ, Сфера ЖКХ Южного Кузбасса, 1 год и 9 месяцев
Бизнес-аудит и консалтинг по вопросам реформирования ЖКХ и реорганизации бизнеса для администрации, РСО, УК, ТСЖ и пр., в связи с изменениями федерального законодательства по ЖКХ, с учетом региональной специфики. Решение спорных вопросов сторон, разработка для них паритетных вариантов по договорным и техническим вопросам распределения полномочий и ответственности по эксплуатации инфраструктуры и жилого фонда, по предоставлению коммунальных услуг населению и прочим потребителям.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен