Резюме «Управляющий дополнительным офисом» в Новокузнецке

Найдено 43 резюме
После регистрации будет доступно 82 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 25 мая
По договоренности, 41 год, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 19 лет и 1 месяц
Управляющий операционным офисом, Военно-Промышленный Банк, 2 года и 1 месяц
• Создание офиса с нулевой позиции, формирование профессионального коллектива (12 человек). • Организация и контроль взаимодействия сотрудников офиса с подразделениями в филиале (СЭБ, фин.мониторинг, ОКО, юр.управление, отдел анализа рисков и кредитования, СВК, валютное управление, операционное управление, отдел АХР). • Развитие корпоративного блока: РКО, ЗП проекты, выдача БГ, валютно-обменные операции, заключение договоров эквайринга, привлечение депозитов юр.лиц, операции с корп.картами, кредитование (прохождение заявок на ФКК г. Новосибирск), тендерное кредитование предприятий. • Принятие и оформление кредитных заявок, первичный анализ ФХД предприятий и залогового имущества (с осмотром и предварительной оценкой) для подготовки кредитных заявок (линии, овердрафты), структурирование сделок, дальнейший контроль и сопровождение. • Работа с сервисами https://nalog.ru, а так же https://www.spark-interfax.ru. • Проведение презентаций продуктовой линейки с выездом в офис к Клиентам. • Анализ и мониторинг конкурентной среды (тарифы, ставки, условия) и определение перспективных отраслей и компаний для привлечения на обслуживание. • Разработка и внедрение планов развития перспективных Клиентов по ЗП проектам в городах Юга Кузбасса. • Успешные активные продажи розничных продуктов для физ. лиц (по объему привлечения вкладов физ.лиц (в том числе и мультивалютных), кассовых операций, валютно-обменных, кол-во выданных ПК, продаже кросс-продуктов, коммунальных платежей - офис занимал 1 место в филиале из 5 площадок). • Оформление и выдача населению карт VISA и Mastercard (всех категорий), денежные переводы по системам: CONTACT, Western Union, ЮНИСТРИМ, "Золотая корона"; кредитование, валютно-обменные операции, он-лайн сервисы, комплексное обслуживание физ.лиц. • Выполнение планов продаж кросс-продуктов компаний-партнеров. • Проведение переговоров с корпоративными клиентами (ТОП-менеджмент) и физ. лицами (VIP). • Выполнение бизнес показателей и ведение конкурентной борьбы с городскими банками и категории ТОП 100 Банков России. • Наличие своей клиентской базы, личные продажи и персональный менеджмент. • Поиск возможностей к постоянному приросту Клиентской базы, привлечение Контрагентов. • Активная работа с Администрацией города по продвижению узнаваемости и популяризации банка среди населения (мероприятия ко дню Празднования 70-ти летия Победы в ВОВ, День Города, Центрального района), проведение PR-акций на местных каналах ТВ, радио, в печатных СМИ.
Обновлено 31 марта
80 000 Р, 42 года, Новокузнецк, готова к переезду, стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор дополнительного офиса / Управляющий кредитно-кассовым офисом, Брокеркредитсервис ООО, БКС-Банк, 1 год и 1 месяц
- общее руководство операционным офисом, взаимодействие с органами власти, ЦБ.(проведена перепланировка офисного помещения). - обеспечение эффективной работы операционного офиса в соответствии законодательством РФ, - обеспечение выполнения установленных плановых показателей, - активное личное привлечение VIP клиентов, - организация и проведение маркетинговых мероприятий, направленных на узнаваемость бренда и привлечение новых целевых клиентов (конференции, бизнес завтраки), - подбор, обучение и адаптация персонала, - наставничество, коучинг, - организация работы и осуществление контроля за своевременным и качественным обслуживанием клиентов, - проведение мероприятий по улучшению качества обслуживания клиентов
Бесплатная вакансия в Новокузнецке
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 24 февраля
По договоренности, 33 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 11 лет и 2 месяца
Начальник службы розничных продаж, ОАО "Россельхозбанк", 2 года и 3 месяца
Работа с партнёрами банка, заключение новых договоров (привлечение новых партнеров) для увеличение потока клиентов (рост кредитного портфеля банка). Проведение презентаций в организациях партнерах банка. Продажа зарплатных проектов, эквайринг. Привлечение клиентов на депозиты физических лиц. Грамотное распределение должностных обязанностей между сотрудниками для эффективной работы отдела.
Обновлено 23 мая
60 000 Р, 48 лет, Новокузнецк, готова к переезду в Москву, Подольск, стаж 27 лет и 9 месяцев
Специалист отдела договоров, Кузбасская комиссионная торговля, 4 года и 8 месяцев
Обязанности: - подготовка типовых договоров; - проверка платежеспособности клиентов; - работа с клиентами, прием заявок, консультирование; - подготовка дополнительных соглашений, писем; - подготовка отчетности в установленные сроки; - работа с дебиторской задолженностью.
Обновлено 2 мая
70 000 Р, 42 года, Новокузнецк, готова к переезду в Москву, Краснодар, Тюмень и еще 5 городов, стаж 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела продаж, ООО Компания Алма, 7 месяцев
Руководство филиалом по Кузбассу; Продажи (организация и контроль процесса продаж, определение и проведение мероприятий по увеличению объемов продаж, развитие активной клиентской базы, рекламные мероприятия, маркетинговые исследования конъюнктуры рынка и т.д.); Контроль рентабельности и бюджета филиала; Контроль клиентской дебиторской задолженности; Контроль логистики (сервиса доставки); Проведение переговоров с ключевыми клиентами по увеличению ассортимента, общего закупа, улучшению финансовой дисциплины. Мониторинг конкурентной и продуктовой среды региона, рынка труда. Подбор и обучение персонала. Проведение ПС (полевых сопровождений) с менеджерами продаж, «сквозных» аудитов. Администрирование. Отчетность перед вышестоящим руководством центрального офиса г. Бийска
Обновлено 31 марта
35 000 Р, 38 лет, Новокузнецк, стаж 10 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела продаж, ООО"РБО", 11 месяцев
Организация работы офиса и торговых представителей. Ведение всей внутренней документации. Прием и обучение персонала. Активная работа с поставщиками (заключение договоров, закупки товара). Планирование рабочего дня для менеджеров. Составление прайс-листов, заключение договоров с организациями, а также поиск новых клиентов. Достижения на данном месте работы: создание команды торговых представителей, выполнение плановых показателей. Увеличение клиентской базы.
Обновлено 1 марта
30 000 Р, 26 лет, Новокузнецк, стаж 3 года и 9 месяцев
Специалист, пао Вымпелком, 1 год и 1 месяц
Консультирование клиентов и продажа продуктов компании: (оборудование, услуги, сим-карты). Мониторинг, ведение ежедневных отчетов по продажам, контроль выполнения планов офиса. Взаимодействие с руководством. Работа с кассой и наличными. Проведение инкассации. Работа с программами: 1с, CRM. Выполнение обязанностей Зам. Управляющего офиса.
Обновлено 27 февраля
80 000 Р, 43 года, Новокузнецк, стаж 13 лет и 2 месяца
Директор, ООО "Адель", 3 года и 11 месяцев
- увеличение объемов продаж - обучение персонала - контроль сохранности ТМЦ - работа с контролирующими организациями - ведение отчетности
Обновлено 7 марта
По договоренности, 41 год, Новокузнецк, стаж 15 лет и 9 месяцев
Управляющий дополнительным офисом, АКБ Новокузнецкий муниципальный банк ОАО, 2 года и 9 месяцев
Руководство текущей деятельностью дополнительного офиса, подбор и обучение кадров (20 человек), дополнительный контроль за банковскими операциями, привлечение клиентов на следующие банковские продукты: кредитование физических лиц, РКО, депозиты юридических и физических лиц, пластиковые карты, переводы, инкассация. Развитие сети платежных терминалов и банкоматов. Работа с просроченной задолженностью (суд, судебные приставы).
Обновлено 4 января
50 000 Р, 52 года, Новокузнецк, стаж 13 лет и 8 месяцев
Управляющий розничными магазинами, «Vetra net», сеть магазинов. Розничная сеть (верхняя одежда, аксессуары), 5 лет и 3 месяца
Управление персоналом: - Обеспечение оптимальной численности розничных магазинов, утверждение штатного расписания; - собеседования с соискателями на должности, найм персонала; - организация стажировки, адаптации персонала; - контроль за выполнением стандартов обслуживания (заполнение чек-листов); - организация обучения персонала, проведение обучающих мероприятий; - участие в оценке и аттестации персонала, принятии решения о присвоении категории по итогам аттестации персонала; - принятие решений об увольнении, ротации персонала; - решение конфликтных и иных нестандартных ситуаций в магазинах; - проведение совещаний с администраторами магазинов по результатам деятельности магазинов региона; - проверка данных от администраторов магазинов для начисления заработной платы, выдача заработной платы; - проведение корпоративных мероприятий; - информирование персонала о новостях компании, изменениях и пр.; - контроль за соблюдением закона о защите прав потребителя, правил торговли и продажи отдельных видов товара, правил охраны труда и техники безопасности; - контроль за выполнение правил внутреннего трудового распорядка персоналом магазинов (в случае нарушения сбор объяснительных от персонала, составление актов/докладных), принятие мер для улучшения дисциплины персонала и повышения их мотивации к выполнению должностных обязанностей; - забота о позитивном имидже Компании через собственную деятельность, поддержание командного духа, работа над повышением лояльности персонала к организации; - принятие мер, препятствующих финансовым и материальным злоупотреблениям со стороны персонала совместно с руководством Компании. Развитие: - инициирование и аргументация открытия нового розничного магазина в регионе; - поиск помещений под открытие нового магазина, переговоры с арендодателем, сбор необходимой информации; - при необходимости выступать исполнителем проекта по открытию нового магазина, поиск подрядчиков, контроль за исполнением работ. Закрытие розничных магазинов; Управление продажами и эффективностью: - ежедневная аналитика продаж; - ежедневное взаимодействие с администраторами магазинов и сотрудниками офиса по вопросам управления продажами; - ежедневная постановка задач администраторам магазинов по повышению продаж и эффективности; - еженедельный отчет перед руководством о результатах деятельности розничных магазинов, обсуждение ситуации, предложения, выводы принятие мер по повышению эффективности каждого розничного; магазина; Административно-хозяйственная деятельность: - принятие решений по устранению трудных, форс-мажорных ситуаций в магазинах: авария, конфликтное увольнение, проверка органами надзора и пр. - по необходимости взаимодействие с контрагентами (арендодатель, проверяющие органы, подрядчики и т.п.); - при проведении ремонтно-хозяйственных работ контроль и приемка; - организация и контроль поддержания чистоты и прядка, сохранность материальных ценностей в помещениях магазинов региона. Обеспечение организации работы магазинов, контроль, отчетность и планирование: - ежедневная аналитика показателей работы магазинов, еженедельный отчет руководству, ежемесячное планирование регулярных контролирующих мероприятий по деятельности розничных магазинов региона; - контроль проведения самоучетов, организация, контроль проведения и анализ результатов инвентаризаций; - контроль смены выставки в витринах магазинов, контроль за мерчендайзингом, подготовка и отправка фотоотчета; - анализ товарных запасов магазинов, контроль за заявками товара и pos-материалов, контроль за их размещением к рекламным акциям; - формирование заявок на канцелярию и хоз.нужды в соответствии с нормативами бюджета, согласование дополнительных затрат; - составление авансовых отчетов; - утверждение графика работы персонала на месяц. Результат: 2009 г.- 1 магазин 2014г.-4 магазина Развитие в регионе, достойные результаты в плане объема продаж, в рейтинге по регионам занимали одни из первых мест. Отсутствие недостач. Порядочный, сплоченный коллектив обученных профессионалов, уважающий интересы Компании, корпоративную культуру.
Обновлено в 04:48
200 000 Р, 53 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель филиала, РУСАЛ ООО РусИнжиниринг, 3 года и 2 месяца
Руководство деятельностью филиала во всех направлениях: бюджетирование, организация и проведение ремонтов всех уровней, подбор и подготовка кадров, взаимодействие с заказчиком, взаимодействие с контрольными органами РТН и РПН. Обеспечение тмц для своих нужд и нужд заказчика, проведение тендерных процедур, Составление отчетов о деятельности в центральную компанию. Организация безопасного производства работ капитальных ремонтов и текущего содержания. Инжиниринг деятельности АО "Русал Новокузнецк". Организация ремонтов и содержание зданий и сооружений заказчика. Внедрение и развитие системы постоянных улучшений производственных процессов на базе TPS и TPM.
Обновлено 25 мая
15 000 Р, 39 лет, Новокузнецк, стаж 9 лет и 11 месяцев
Специалист по кадрам, Государственное профессиональное образовательное учреждение «Новокузнецкий торгово-экономический техникум» (ГПОУ НТЭТ), 3 месяца
Оформление и ведение личных дел работников ГПОУ НТЭТ. Занесение в банк данных физических лиц программы 1С:8.3. паспортных данных, сведений об образовании, воинском учете, ИНН, СНИЛС, семейном положении согласно предоставляемым документам, принимаемыми работниками. Оформление трудовых договоров с работниками. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками. Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение работников); по кадровому учету (о направлении работников в командировку; по отпускам – ежегодным оплачиваемым, без сохранения заработной платы, по беременности и родам), ознакомление работников с данными приказами под роспись и проставлением даты ознакомления. Введение журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним работников учреждения. Оформление трудовых книжек (произведение записей о приеме, переводе, увольнении) в количестве 100 штук. Ознакомление работников с трудовыми договорами, приказами, должностными инструкциями, личными карточками Т-2. Оформление листков нетрудоспособности. Проверка табелей учета рабочего времени и времени отдыха в программе 1С: ЗУП 8.3. Работа с Военным комиссариатом Куйбышевского района г. Новокузнецка (предоставление информации о военнообязанных). Работа с Отделом статистики г. Новокузнецка (предоставление отчетности в электронном виде по движению работников). Ведение кадровой работы с численностью 100 человек. Печать справок, подтверждающих периоды работы (для бывших работников и для работников ГПОУ НТЭТ работающих в настоящее время). Печать справок, подтверждающих периоды обучения в ГПОУ НТЭТ (для бывших студентов). Практика работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 30 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом (PL & CF) на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП). - Осуществление подбора и адаптации персонала. - Организация обучения и развития персонала. - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест. - Разработка и администрирование систем заработной платы и премирования, систем нормирования. - Разработка и администрирование системы нематериальной мотивации. - Осуществление социальных программ. - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций. - Подготовка и развитие кадрового резерва. - Ведение и развитие электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение ИТ-инфраструктуры (СВТ, ПК), систем технологической и телефонной связи, проектирование, внедрение и развитие информационных систем управления. - Административно-хозяйственное и социальное обеспечение деятельности персонала. - Обслуживание и ремонты (ППР, ТР, КР) инженерной инфраструктуры зданий и сооружений административно-бытового назначения. - Содержание территорий и объектов соцкультбыта. - Медицинское обеспечение, ОМС, ДМС. - Организация питания работников. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. - Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Основные результаты. Разработаны и утверждены HR и ИТ стратегии Общества на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления (24 человека). Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников) и аттестация рабочих мест (120). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР, других профессий внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Проведено более 24 тренингов, семинаров и других командообразующих мероприятий. В учебном центре проведено обучение и переподготовка более 90 человек по основным и дефицитным специальностям. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима, выявления нарушений производственной дисциплины. Доработана система мониторинга и контроля маршрутов движения АТС и персонала с применением трекеров. Доработана информационная система электронной очереди для управления сбыта в помещениях для приема клиентов (физлиц и прочих потребителей). Разработан пилотный проект платежного терминала для приема платежей от населения (на основе технологий банкоматов). Доработаны и внедрены изменения в СЭД DocsVision. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищены тарифные составляющие по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией Омской области на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация основных производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 32 года и 6 месяцев
Главный бизнес-аналитик по реформе ЖКХ, Сфера ЖКХ Южного Кузбасса, 1 год и 9 месяцев
Бизнес-аудит и консалтинг по вопросам реформирования ЖКХ и реорганизации бизнеса для администрации, РСО, УК, ТСЖ и пр., в связи с изменениями федерального законодательства по ЖКХ, с учетом региональной специфики. Решение спорных вопросов сторон, разработка для них паритетных вариантов по договорным и техническим вопросам распределения полномочий и ответственности по эксплуатации инфраструктуры и жилого фонда, по предоставлению коммунальных услуг населению и прочим потребителям.
Обновлено 1 марта
По договоренности, 28 лет, Новокузнецк, стаж 6 лет и 6 месяцев
Заведующий кассой, Операционист-кассир, Кредитный специалист, ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк", 5 лет и 9 месяцев
Работа с наличными деньгами и ценностями. Контроль за платежеспособностью и подлинностью денежных знаков Банка России. Контроль над работой сотрудников Банковского офиса по приему, выдаче, пересчету, упаковке и хранению наличных денег и ценностей. Формирование и упаковка банкнот, кассовых документов дня в соответствии с требованиями Банка России. Составление отчетности. Планирование минимального/максимального остатка наличных денег в кассе. Инкассации, в том числе инкассации АТМ. Ревизии. Операционно-кассовое обслуживание. Документооборот. Организация работы в соответствии с Инструкциями Банка России и ФЗ. Контроль работоспособности кассового оборудования, кнопок тревожной сигнализации и контроль над уровнем радиоактивного загрязнения денежных знаков, а также ведение необходимых журналов. Взаимодействие с другими подразделениями Филиала Банка в пределах своей компетенции. А также участие в реализации целей и задач, возложенных на Операционный офис, осуществление мероприятий, направленных на привлечение клиентов в Банковский офис. Осуществление продаж банковских продуктов, консультирование физ.лиц по вопросам предоставления банковских услуг, прием и обработка заявлений и обращений от клиентов, оформление сопутствующей документации и договоров.
Обновлено 26 мая
40 000 Р, 36 лет, Новокузнецк
Обновлено 13 сентября 2016
20 000 Р, 31 год, Новокузнецк, стаж 11 лет и 1 месяц
Специалист отдела кадров, ООО "Неотранс-Кузнецк", ООО "Неотранс-Красноярск", 5 лет
Изучает и анализирует: - должностную и профессионально-квалификационную структуры персонала предприятия и его подразделений; - установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; - результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 3.2. Осуществляет работу по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3.3. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.4. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 3.5. Осуществляет контроль: - за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью; - за проведением стажировок молодых специалистов и молодых рабочих; - за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников; - за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности; - за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек; - за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций; - за оформлением пенсий работникам; - за иной установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 3.6. Принимаеть участие: - в изучении рынка труда для определения источников благодаря которым можно удовлетворить потребность в кадрах; - в установлении и поддержании прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями, специализирующимися на аналогичном профиле; в разработке перспективных и текущих планов по труду; - в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 3.7. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 3.8. Проводит анализ движения кадров кадров. 3.9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
Обновлено 25 июля 2016
По договоренности, 56 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 33 года и 11 месяцев
Директор по строительству, ЗАО «СМП-193», 14 лет и 5 месяцев
Вышел из состава треста «Кузбасстранстроя» и возглавлял строительную организацию ЗАО «СМП-193», которая являлась генподрядчиком. Генеральный директор Численность работников – 120 человек, 25 ИТР Подчинение – 25 ИТР • Составлялись тех задания проектным институтам и подрядным организациям, • выполнялся тех. надзор за строительными работами, приемку выполненных работ подрядных организаций, организовывалось взаимодействие между подрядными организациями, • Участие в реконструкциях автозаправочных станций «Сибнефти» по Кемеровской обл., • Кап.ремонт и монтаж оборудования по изготовлению немецкого пива «Ликероводочного завода» г. Новокузнецк, • Строительство коттеджного поселка (42 коттеджа) «Загорский усадьбы», от проектирования до ввода в эксплуатацию, • Строительство частных коттеджей и пяти этажных домов. Выполнял функции заказчика и генподрядчика; • Работа с субподрядными организациями, контроль за выполнением договорных обязательств; • Организация строительно- монтажных работ; • Работа с кадровым составом, подбор, обучение; • Заключение и исполнение хозяйственных и финансовых договоров. Реализованные проекты: - Монтажа оборудования Ликероводочного завода г. Новокузнецк; - Строительство коттеджного поселка от проектирования до ввода в эксплуатацию г. Новокузнецк; - Монтаж оборудования Пивзавода г. Новокузнецк; - Строительство 5-этажного дома г. Калтан.
Обновлено 28 июня 2016
По договоренности, 35 лет, Новокузнецк, готова к переезду в Москву, Кропоткин, стаж 8 лет и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала, Хэлп-Ресурс, 1 год и 5 месяцев
• Массовый подбор и поиск персонала рабочих специальностей (грузчики, упаковщики, водители погрузчика, водители различных категорий, монтажники ЖБК и т.д.) • Размещение вакансий, консультирование по открытым вакансиям, приглашение на собеседование, взаимодействие с кандидатами из регионов, ведение отчетности.
Обновлено 26 июня 2016
По договоренности, 34 года, Новокузнецк, стаж 9 лет и 1 месяц
Начальник склада, ООО "ЕврАз-Логистик" (дочернее предприятие ОАО МК ШАТУРА, 2 года и 6 месяцев
- Управление работой склада, складская и транспортная логистика. Площадь склада 600 кв.м. и коллективом из 20 сотрудников (диспетчера, сборщики мебели, кладовщики, грузчики, кассиры, водители, менеджеры ППО) - Разработка и реализация внутренней структуры работы подразделения. - Документальное сопровождение движения товарных запасов (первичная бухгалтерская документация, ТОРГ-12, акты приёмки, перемещения). - Контроль за погрузо-разгрузочными работами, размещением товара на складе, качеством сборки заказов, качеством упаковки заказов, подготовкой к отгрузкам клиентам и через транспортные компании. - Организация приёма товара, проверки собранных заказов. - Контроль за учётом и сохранностью ТМЦ, соблюдением правил хранения товара. - Активное взаимодействие с отделом продаж, головным офисом, бухгалтерией, управляющей розничным отделом, с представителями клиентов, поставщиками. При необходимости наём заказного транспорта нужного габарита. - Взаимодействие с производством о планируемом поступлении, объёмах и сроках новых поставок. Подготовка площади для приёма и размещения. - Участие в управлении отделом транспортной логистики, работа по снижению затрат в транспортном и хозяйственном блоке, оптимизация маршрутов доставки заказов. - Согласование с менеджерами отдела продаж и принятие решений по срокам отправки заказов, распределение отгрузок. - Оперативное решение проблем, возникающих в ходе перевозок, в ходе работы на складе по мере их появления. - Ведение хозяйственной деятельности, расчет количества, на какой срок, с учетом прогнозируемого товарного движения на складе, и закупка дополнительных материалов, с анализом соотношения цены, качества и льготных условий для компании. - Отслеживание технического состояния складской техники (штабелеры) и контроль за соблюдением плановых и внеплановых ТО. - Проведение общей и выборочных инвентаризаций, внеплановых сверок, коррекция остатков. - Работа с претензиями, выявление причин конкретных претензий, аналитика и разработка способов устранения причин с целью улучшения качества обслуживания клиентов, повышения качества работы склада. - Ведение графика учёта рабочего времени и переработок. Разработка мотивации персонала, осуществление поощрений либо взысканий сотрудников своего подразделения. - Подбор персонала, размещение объявлений, проведение собеседований, обучение и стажировка новых сотрудников. - Контроль наличия и исправности противопожарных средств, состояния помещений, оборудования и инвентаря на складе. - Обеспечение бесперебойной работы склада. - Организация работы контрольно - кассового узла.
Обновлено 6 мая 2016
По договоренности, 47 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Барнаул, стаж 14 лет и 9 месяцев
Директор-стажер, ЗАО "Тандер", 4 месяца
Обучался в учебном центре ЗАО "Тандер" (розничная сеть Магнит)
Обновлено 17 февраля 2016
По договоренности, 56 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 33 года и 11 месяцев
Директор по строительству, ЗАО «СМП-193», 14 лет и 5 месяцев
Вышел из состава треста «Кузбасстранстроя» и возглавлял строительную организацию ЗАО «СМП-193», которая являлась генподрядчиком. Генеральный директор Численность работников – 120 человек, 25 ИТР Подчинение – 25 ИТР • Составлялись тех задания проектным институтам и подрядным организациям, • выполнялся тех. надзор за строительными работами, приемку выполненных работ подрядных организаций, организовывалось взаимодействие между подрядными организациями, • Участие в реконструкциях автозаправочных станций «Сибнефти» по Кемеровской обл., • Кап.ремонт и монтаж оборудования по изготовлению немецкого пива «Ликероводочного завода» г. Новокузнецк, • Строительство коттеджного поселка (42 коттеджа) «Загорский усадьбы», от проектирования до ввода в эксплуатацию, • Строительство частных коттеджей и пяти этажных домов. Выполнял функции заказчика и генподрядчика; • Работа с субподрядными организациями, контроль за выполнением договорных обязательств; • Организация строительно- монтажных работ; • Работа с кадровым составом, подбор, обучение; • Заключение и исполнение хозяйственных и финансовых договоров. Реализованные проекты: - Монтажа оборудования Ликероводочного завода г. Новокузнецк; - Строительство коттеджного поселка от проектирования до ввода в эксплуатацию г. Новокузнецк; - Монтаж оборудования Пивзавода г. Новокузнецк; - Строительство 5-этажного дома г. Калтан.
Обновлено 12 ноября 2015
По договоренности, 31 год, Новокузнецк, стаж 6 лет и 3 месяца
Гид-переводчик, Пегас Туристик, 2 года
- информационная поддержка туристов на территории другого государства - предоставление информации по системе отеля, услуги трансфер, обратному вылету - решение всех возникающих вопросов - продажа экскурсионных туров
Обновлено 12 марта 2015
По договоренности, 31 год, Новокузнецк, стаж 8 лет и 10 месяцев
Заместитель регионального директора, ООО "Магазин Малого Кредитования", 3 года и 6 месяцев
Подбор и мотивация персонала. В подчинении 60 человек, 13 офисов в 5 городах Кемеровской области. (опыт проведения ассесмент-центров для сотрудников с целью выявления уровня компетенций). Открытие новых офисов обслуживания заемщиков. Оптимизация работы офисов. Контроль обеспечения необходимыми ресурсами точек обслуживания заемщиков. Переговоры с контрагентами и взаимодействие с государственными органами. Планирование маркетинговых мероприятий. Постановка и контроль выполнения задач по качественным и количественным показателям. Региональная дирекция показывает стабильно хорошие результаты своей работы.
Обновлено 22 октября 2014
50 000 Р, 51 год, Новокузнецк, готов к переезду в Новосибирск, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 1 город, стаж 25 лет и 8 месяцев
Директор, ООО МК Трейд, 5 лет и 8 месяцев
• координация работы подразделений (бизнес- и бэк-подразделений); • открытие дополнительных офисов филиала банка (поиск помещения, согласование договоров аренды, консультирование при разработке проекта офиса, согласование в надзорных органах, организация касс вне кассового узла и согласование с ЦБ РФ, контроль за проведением капитального ремонта, закуп банковского оборудования. Подбор, оценка, планирование рабочих мест в новых офисных помещениях. Организация переездов подразделений компании в новые офисных помещения большей площадью, организация рабочих мест); • организация работы по расширению банкоматной сети филиала уличного и офисного размещения (подбор помещения, согласно требованиям головного офиса, заключение договоров аренды, контроль за безопасностью и эксплуатацией банкоматов); • обеспечение хозяйственного обслуживания филиала и дополнительных офисов (контроль за исправностью работы офисных инж.сетей (освещения, систем отопления, вентиляции и др.); • обеспечение безопасности офисных помещений (ОПС, видеонаблюдение и пр.); • работа с контролирующими надзорными органами, обеспечивающими организациями. • обеспечение потребностей в банковском оборудовании, офисной мебели, инвентаре, телефонной и мобильной связи, канцелярских принадлежностях, обеспечение ими структурных подразделений; • контроль целевой и технической эксплуатации транспортных средств филиала (3 единицы). Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам регистрации ТС, получения разрешительной документации, ГТО; • мониторинг поставщиков/подрядчиков, подготовка и заключение договоров с контрагентами, контроль над выполнением договорных обязательств, ведение переговоров; • решение текущих вопросов аренды, ведение переговоров, заключение договоров, взаимодействие с арендодателями; • проведение инвентаризаций и ревизионной работы. Достижения: • в период работы в ООО МК Трейд организовал работу цехов по производству бахил в г. Новокузнецке и г. Новосибирске, начиная от подбора помещений и оборудования до выпуска готовой продукции. Создана клиентская база покупателей продукции в вышеуказанных городах, а также г. Омск, Томск, Красноярск, Иркутск, Кемерово; • в период работы в ОАО Промсвязьбанк стал «Лучшим менеджером банка» по выпуску (эмиссии) карт платежной системы MasterСard». Увеличена сеть банкоматов в три раза; • в период работы в филиале ОАО МДМ Банк мною открыто и запущено в эксплуатацию два дополнительных офиса без кассового узла (г. Новокузнецк), два дополнительных офиса с кассовым узлом (г. Новокузнецк, г. Междуреченск). Увеличена сеть банкоматов с пяти до двадцати пяти АТМ. Профессиональные качества: • работоспособность, ответственность, умение организовать работу подразделения, нацеленность на успех общего дела, командный стиль работы; • умение планировать рабочее время; • самостоятельноcть и своевременность принятия решений, • ответственность за результаты своей работы; • обучаемость, умение успешно применять полученные навыки и знания в своей профессиональной деятельности. Навыки: свободное владение программами и приложениями MS Office, водительское удостоверение - категория В. Личные качества: уравновешенность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, порядочность, общительность, стремление к достижению цели, чувство юмора, отсутствие вредных привычек.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен