Резюме «Руководитель АХО» в Новокузнецке

Найдено 24 резюме
После регистрации будет доступно 37 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 апреля
По договоренности, 45 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Нижний Новгород и еще 28 городов, стаж 6 лет и 4 месяца
Руководство работой студенческого общежития и обеспечение работы зданий учебного заведения общая площадь 12000 метров квадратных. Осуществление вселения в общежитие и выбытия из него, контроль своевременной регистрации проживающих, и выписки выбывших из общежития студентов. Контроль соблюдения чистоты в студенческих комнатах и местах общего пользования. Обеспечение надлежащего санитарного состояния зданий уч. заведения и прилежащей территории, исправной работы электросети, водопровода, канализации и другого оборудования посредством руководства персона-лом. Учет и обеспечение сохранности имеющегося имущества. Составление при необходимости актов на списание имущества, оформление документов на взыскание стоимости испорченного, утраченного имущества, инвентаря с виновных лиц. Своевременное обеспечение учебного заведения необходимым имуществом, оборудованием, инвентарем составление планов ремонта. Контроль выполнения проживающими в общежитии правил по охране труда и пожарной безопасности, а также, правил внутреннего распорядка. Ведение книги записей санитарного и пожарного надзора, принятие мер по устранению конфликтов между проживающими, а также, обслуживающим персоналом.
Обновлено 28 февраля
По договоренности, 44 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 22 года и 11 месяцев
Начальник пожарно-спасательной части, Федеральная противопожарная служба МЧС России, 22 года и 11 месяцев
• Медали МЧС России: • 2 и 3 степени "За отличие в службе"; • За безупречное служение делу гражданской обороны, предупреждение и ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций "Маршал Василий Чуйков". • "XXV лет МЧС России" За период службы (работы) в пожарной охране с мая 1994г. неоднократно удостоен занесением на "Доску Почета" и награждением грамотами и благодарственными письмами главного управления МЧС России по Кемеровской области, главы Кемеровской области, администрацией г. Новокузнецка.
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 40 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 13 лет и 5 месяцев
Административно-хозяйственная деятельность
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 33 года и 4 месяца
Web-разработчик, Программист, Руководитель проектов, Кемеровская область, 2 года и 4 месяца
Web-разработчик. Программист. Руководитель проектов. Проектирование, разработка и внедрение информационных систем и WEB и офисных приложений для организаций малого и среднего бизнеса. Среда офисных разработок: Google Applications: Google Disk (в облаке) + Google Tables, Docs, Forms. PlanFix, AmoCRM. Описание: MindMeister, BPOnline. Среда WEB-разработки: OpenServer, Xampp, Wordpress. HTML5, CSS3, PHP5, JavaScript, MySQL.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 40 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 20 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника ПТО, ООО "Энергопром" с 05.10.2016г перевод через увольнение и устройство в ООО "СК "Промэлектромонтаж" 06.10.2016г, 3 года и 7 месяцев
Удостоверение №1 от 08.12.15г. до и выше 1000В, административно-технический персонал, Vгруппа, с допуском ПРП в ОЭЭ РФ с правом испытания электрооборудования, протокол №391-12/15 проверки правил знаний правил работы в электроустановках для организаций в электроэнергетики - МТУ Ростехнадзора; Взаимодействие с проектными институтами по проектно-сметной документации; Разработка с последующим утверждением графиков производства СМР и ППР, ПОР, Технологические карты; Сдача объектов законченного строительства: отдельных этапов, узлов и комплексов СМР (подготовка исполнительной документации); Курирование фронта работ и приемка выполненных работ у субподрядных организаций; Взаимодействие с куратором по защите фактических выполненных объемов СМР, по справкам КС-2 и КС-3; Осуществление контроля по соблюдению норм и правил охраны труда: ПТБ, ПТЭ, ПУЭ, производственной санитарии и пожарной безопасности, а при выявлении принятие мер к устранению выявленных нарушений с привлечение виновных к административной ответственности; В октябре 2013г устроен Ведущим инженер ПТО, с 01.06.2015г Зам. нач. ПТО Объекты: октябрь 2013г - ноябрь 2013г Вновь строящаяся Новокузнецкая ГТЭС; октябрь 2013г - октябрь 2013г Реконструкция Томь-Усинской ГРЭС; октябрь 2013г - июнь 2014г Вновь строящийся Джой Глобал; декабрь 2013г - апрель 2016г Вновь строящаяся шахта Увальная июнь 2015г - апрель 2016г ЗС ТЭЦ по титулу Кап. Вл. АСУ ТП ЦТП: аспирация узла пересыпки, запыленость, связь, газоанализ СО, управление конвейерами 15А, Б и КЦ: газоанализ О2, СО БП, СО БСУ, разряжение суш.аген., разряжение БП, уровень БП, уровень БСУ, система пожаротушения инертными газами в БСУ модернизация II-ой очереди май 2016г - по сегодняшний день ЗС ТЭЦ по титулу Кап. Вл. АСУ ТП ЦТП модернизация ЛК6А и 6Б, аспирация узла пересыпки I-ой очереди
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 30 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом (PL & CF) на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП). - Осуществление подбора и адаптации персонала. - Организация обучения и развития персонала. - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест. - Разработка и администрирование систем заработной платы и премирования, систем нормирования. - Разработка и администрирование системы нематериальной мотивации. - Осуществление социальных программ. - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций. - Подготовка и развитие кадрового резерва. - Ведение и развитие электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение ИТ-инфраструктуры (СВТ, ПК), систем технологической и телефонной связи, проектирование, внедрение и развитие информационных систем управления. - Административно-хозяйственное и социальное обеспечение деятельности персонала. - Обслуживание и ремонты (ППР, ТР, КР) инженерной инфраструктуры зданий и сооружений административно-бытового назначения. - Содержание территорий и объектов соцкультбыта. - Медицинское обеспечение, ОМС, ДМС. - Организация питания работников. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. - Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Основные результаты. Разработаны и утверждены HR и ИТ стратегии Общества на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления (24 человека). Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников) и аттестация рабочих мест (120). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР, других профессий внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Проведено более 24 тренингов, семинаров и других командообразующих мероприятий. В учебном центре проведено обучение и переподготовка более 90 человек по основным и дефицитным специальностям. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима, выявления нарушений производственной дисциплины. Доработана система мониторинга и контроля маршрутов движения АТС и персонала с применением трекеров. Доработана информационная система электронной очереди для управления сбыта в помещениях для приема клиентов (физлиц и прочих потребителей). Разработан пилотный проект платежного терминала для приема платежей от населения (на основе технологий банкоматов). Доработаны и внедрены изменения в СЭД DocsVision. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищены тарифные составляющие по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией Омской области на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация основных производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Обновлено 2 марта
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 21 год и 4 месяца
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом затрат на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП), - Осуществление подбора и адаптации персонала, - Организация обучения и развития персонала, - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест, - Администрирование заработной платы и систем премирования, - Администрирование системы нематериальной мотивации, - Осуществление социальных программ, - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций, - Подготовка и развитие кадрового резерва - Ведение электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение, - Административно-хозяйственное обеспечение, - Медицинское обеспечение, - Организация питания работников, в т.ч. при выполнении АВР. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. Основные результаты. Разработана и утверждена HR и ИТ стратегии предприятия на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы сбалансированных показателей - ССП, ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления. Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищена тарифная составляющая по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация части производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Обновлено 6 декабря 2016
По договоренности, 33 года, Новокузнецк, готов к переезду в Комсомольск-На-Амуре, стаж 10 лет и 9 месяцев
Главный энергетик, ОАО «Рубцовский машиностроительный завод», ЗАО «Кузбасская птицефабрика», ООО СПК «Чистогорский», ООО "Сварог"", ОК «Сибшахтострой» НШСМУ №6, 10 лет и 9 месяцев
С августа 2006 года по октябрь 2006года, а также с декабря 2007 года по 26 июля 2010 года работал энергетиком опытного производства ОАО «Рубцовский машиностроительный завод» С октября 2006 года по декабрь 2007 года проходил срочную службу в вооруженных силах РФ. С 5 августа 2010 года по 14 июня 2011года работал энергетиком цехов переработки (колбасный цех, цех обвалки, пельменный цех, убойный цех) в ООО СПК «Чистогорский». С 18 июня 2011 года по январь 2014 года работал главным энергетиком ЗАО «Кузбасская птицефабрика», затем пошел на повышение. с января 2014 года по ноябрь работал заместителем директора по техническим вопросам ЗАО «Кузбасская птицефабрика» с ноября 2014года по 04.04.2016 работал гл. механиком завода ООО «СВАРОГ» с 06.04.2016г по30.09.2016г гл. механиком «СЗМК» Сибшахтострой. С 01.10.2016 по настоящее время работаю гл. механиком ОК «Сибшахтострой» НШСМУ №6 ОПЫТ РАБОТЫ ЭНЕРГЕТИКОМ: 1. Организация бесперебойной работы всего комплекса энергетического оборудования производства: станочного парка, сварочного и газоплазморезательного оборудования, электропечей, грузоподъемных механизмов (мостовых и козловых кранов, кран-балок, тельферов), силовых и осветительных электрических сетей производства, тепловых сетей, систем водоснабжения и водоотведения, вентиляции, отопления и канализации. 2. Постоянный контроль и надзор за соблюдением всех необходимых организационных и технических мероприятий по обеспечению безопасной эксплуатации и ремонта электроустановок. 3. Проведение политики экономии и рационального использования всех видов энергоносителей. 4. Организация мероприятий по эксплуатации сетей воздушных линий 10 кВ., протяженностью около 20 км, кабельных линий 10 кВ протяженностью около 1 км, 8-ми трансформаторных подстанций 10/0,4, всего комплекса низковольтного электрохозяйства, а также сетей теплоснабжения, протяженностью около 4 км, сетей водоснабжения, протяженностью около 12 км, сетей канализации, протяженностью около 4 км. 5. Обеспечение выполнения запланированных объемов ремонта, проведение обходов и осмотров объектов сетей и других работ по поддержанию эксплуатационной готовности. Коммерческий и технический учет электросчетчиков, осуществление расчетов с энергоснабжающими организациями, ведение договоров энергоснабжения; 6. Обеспечение модернизации и развития комплекса энергетического оборудования и систем производства 7. Управление подчиненным персоналом, контроль за работой сотрудников, постановка задач; 8. Контроль за своевременным и качественным проведением ТО, ППР, модернизация и реконструкция энергетического оборудования и энергосистем. 9. Обеспечение составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергооборудования и материалов. 10. Заключение договоров со сторонними организациями на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, осуществление контроля их выполнения. 11. В СТРУКТУРЕ ПОДЧИНЕННОСТИ В ДОЛЖНОСТИ ГЛ. ЭНЕРГЕТИКА НАХОДИЛИСЬ: - Цех электроснабжения; - Цех водоснабжения; - Персонал очистных сооружений; - Персонал водогрейной котельной. ОПЫТ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ЗАМ. ДИРЕКТОРА ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ: 1. Решение организационных вопросов в рамках управления всеми тех.службами предприятия; 2. Планирование /бюджетирование капитальных и текущих затрат, с составлением графиков ремонтов технологического оборудования, зданий и сооружений. 3. Обеспечение производственного контроля на площадках птицефабрики в пос. Степной и комбикормового завода в пос. Чистогорский; 4. Работа с надзорными органами и контроль за выполнением предписаний; 5. Составление технических заданий и контроль за точностью и качеством производства работ; 6. В СТРУКТУРЕ ПОДЧИНЕНОСТИ В ДОЛЖНОСТИ ЗАМ. ДИРЕКТОРА ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ НАХОДИЛИСЬ: - служба главного энергетика, - служба главного механика, - инженер по охране окружающей среды, - служба АХО, - главный инженер завода по производству комбикормов и премиксов. ОПЫТ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА: 1. Планирование и организация проведения текущих и капитальных ремонтов оборудования, 2. Организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, обеспечение технической подготовки производства 3. Организация контроля за выполненным объемом ремонтных работ, 4. Ведение учета выполненных объемов и качества работ 5. Организация межремонтного обслуживания, своевременного и качественного ремонта и модернизации оборудования, работы по повышению его надежности и долговечности. 6. Разработка и осуществление мероприятий по предупреждению неплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации 7. Оперативное принятие мер по устранению аварийных ситуаций 8. В СТРУКТУРУ ПОДЧИНЕНОСТИ В ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА ВХОДЯТ: * СЛУЖБА НАЛАДЧИКОВ * СЛУЖБА ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА * СУЖБА АСУТП * КРАНОВАЯ СЛУЖБА
Обновлено 1 марта 2014
30 000 Р, 42 года, Новокузнецк, стаж 22 года и 7 месяцев
Заместитель начальника, Пенсионный фонд РФ, 19 лет и 2 месяца
Осуществление руководства (поиск и подбор персонала, организация труда специалистов, персонала, распределение функциональных обязанностей, контроль исполнения, подбор, обучение и аттестация специалистов, АХО, ГОЧС, ПБ, Архив, формирование и контроль отчетности, номенклатуры, инвентаризация, вносить предложения о поощрении лучших работников и наложении на работников взысканий в случаях невыполнения должностных инструкций, нарушения трудовой дисциплины и т.д.), • прием клиентов по различным вопросам, решение спорных вопросов, взаимодействие с организациями и предприятиями района, города, • проведение конкурсов, мероприятий, семинаров и встреч с общественными организациями района, • ведение информационно-разъяснительной работы, наружная реклама, • работа с инспектирующими и проверяющими организациями, • делопроизводство, кадры, ведение деловой переписки, проведение телефонных переговоров, • оформление договоров на закупку необходимых товаров
Обновлено 18 августа 2010
По договоренности, 44 года, Новокузнецк, стаж 15 лет и 1 месяц
Инженер, ЗАО "Ремспецстрой", 9 лет и 1 месяц
Переоформление и получение новых лицензий, изучение и отслеживание законодательства в области лицензирования деятельности предприятия, подготовка документации для получения новых и переоформления действующих лицензий, решение текущих вопросов с лицензионными органами (Кемерово, Москва), отслеживание соответствия фактического состояния дел на предприятии и требований лицензионных органов, сопровождение лицензионной проверки, устранение замечаний, выданных лицензионными органами, ведение делопроизводства отдела
Обновлено 26 сентября 2016
По договоренности, 59 лет, Новокузнецк, стаж 1 год и 2 месяца
Исполнительный директор, ООО"Новокузнецкие микроавтобусы", 1 год и 2 месяца
Обязанности руководителя транспортного предприятия. Механик по выпуску, механик по ремонту, инженер по ТБ и ПБ и т/д.
Обновлено 19 мая 2016
18 000 Р, 59 лет, Новокузнецк, стаж 29 лет и 1 месяц
• разработка планов социального развития, снабжение, заключение договоров с предприятиями города и с предприятиями других регионов, складское хозяйство, курирование объектов соцкультбыта, укрепления трудовой дисциплины и оптимизации психологического климата в коллективе. • Содействовал более грамотному и эффективному управлению производством и трудовыми коллективами, повышению уровня общей, трудовой и корпоративной культуре персонала. •
Обновлено 13 августа 2015
28 000 Р, 52 года, Новокузнецк, стаж 13 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора, ООО УК "Капитал-Строй", 1 год и 3 месяца
Обеспечение выполнения работ по строительству, целевому и рациональному использованию ресурсов. Ведение работ по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствование организации производства и внедрение прогрессивных методов строительства, сокращение издержек на осуществление строительных работ и повышению качества. Руководить разработкой текущих планов ремонтов. Участие в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, заключение договоров с подрядными организациями для выполнения работ по текущему ремонту и содержанию инженерных коммуникаций, конструктивных элементов согласно схемы раздела границ. Ведение переговоров по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на ремонтные работы, с предприятиями — на приобретение материалов и оборудования. Отслеживание исполнения контрагентами обязательств по договорам, участие в составлении претензий при ненадлежащем исполнении обязательств. Контроль за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда. Согласование с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования. Подготовка, ввод в эксплуатацию системы теплоснабжения в отопительный период, контроль, учет потребления воды, электроэнергии. Работа с арендаторами, учет своевременного выполнения взятых обязательств согласно договорам. Работа с собственниками, арендаторами нежилых помещений. За период работы произведено благоустройство 3-х придомовых территорий, капремонт 2-х кровель, заменено 150м2 оконных проемов, увеличение обслуживаемых площадей на 20000м2.
Обновлено 15 мая 2015
30 000 Р, 42 года, Новокузнецк, стаж 17 лет и 3 месяца
Взаимодействие с контрагентами по вопросам заключения хозяйственных договоров, контроль их выполнения, обеспечение офиса коммунальными услугами, участие в проведении инвентаризации, отчет о движении ТМЦ. Организация и контроль строительства или проведение ремонта. Контроль за исправностью оборудования, обеспечение средствами труда, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечение ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности
Обновлено 2 сентября 2014
25 000 Р, 42 года, Новокузнецк, стаж 22 года и 9 месяцев
Помощник руководителя, ООО Марс, 3 года и 7 месяцев
• Организация рабочего процесса, контроль за работой менеджеров, • выполнение плана продаж, ведение переговоров, договорная работа, • ведение клиентской базы, составление прайс-листов, • отчетность, ведение документации, • решение технических вопросов, конфликтных ситуаций, • материальная ответственность, контроль поставок от заказа до выставки товара, • оптимизация товарных остатков в сети магазинов, формирование цен, договорная работа, работа с претензиями, • решение общих вопросов с поставщиком (производит • правила делового общения
Обновлено 20 мая 2014
По договоренности, 36 лет, Новокузнецк, стаж 12 лет
Контролер ОТК, ОАО "ЗСМК", 12 лет
Контроль качества выпускаемой продукции. Оформление сопроводительных документов.
Обновлено 17 марта 2014
45 000 Р, 38 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 10 лет и 5 месяцев
Начальник административного отдела, Бизнес Центр, 6 лет и 9 месяцев
Обязанности: Обеспечение надежной защиты объектов экономики организации от хищений материальных ценностей, преступных посягательств, пожаров, аварий, общественных беспорядков, соблюдение контрольно-пропускного режима. Осуществление проверок и оценок лояльности, служащих на объектах. Обучение персонала в области защиты населения от ЧС. Ведение инструктажей по ПБ и ГОЧС. Взаимодействие с правоохранительными и другими государственными органами. Обеспечение внутренней связи с персоналом объекта и обработка текущей информации. Контроль над охранно-пожарной сигнализацией и системой видеонаблюдения. Ведение административно-хозяйственной деятельности.
Обновлено 15 января 2014
35 000 Р, 42 года, Новокузнецк, стаж 20 лет и 2 месяца
Руководитель, ФГКУ 11 отряд Федеральной противопожарной службы, 20 лет и 2 месяца
Общее управление учреждением. Ведение и заключение договоров. Оптимизация расходов учреждения. Выполнение приказов и распоряжений управления области. Оперативное руководство подчинёнными подразделениями учреждения. Организация и координация работ всех служб учреждения по выполнению плана. Участие по подготовке и ведению строительного производства. Оперативный контроль за выполнением плана работ строительства. Контроль правил и норм по охране труда на учреждении. Взаимодействие с заказчиками и контролирующими органами, а также с силовыми структурами города. Административно-кадровые вопросы, работа с персоналом: мотивация на достижение планов Организация подготовки и аттестации сотрудников. Разработка и реализация мер по оптимизации кадрового состава. Организация и контроль процессов подбора, расстановки и адаптации сотрудников учреждения. Планирование, организация, координация процесса обучения руководителей, специалистов и служащих. Взаимодействие со структурными подразделениями учреждения в рамках формирования, поддержки и развития корпоративной культуры. Внедрение на предприятии эффективных методов и средств, обеспечивающих пропускной режим и безопасность. Проведение текущих капитальных ремонтов зданий, ведение учётно-регистрационной работы. Организация и контроль в обслуживании транспорта учреждения. Организация и контроль административно-хозяйственной деятельности. Организация и контроль финансовой деятельности. Организация и контроль взаимодействия с внешними организациями. Работа с разрешительными органами. Организация и проведение работ по техническому обслуживанию инженерных систем зданий (вентиляция, кондиционирование, электроснабжение, освещение, водоснабжение, канализация, система отопления). Контроль и организация текущего ремонта.
Обновлено 9 декабря 2013
20 000 Р, 61 год, Новокузнецк, стаж 18 лет и 10 месяцев
Начальник отдела АХО, проектный институт "Сибирский Сантехпроект", 18 лет и 10 месяцев
1. Подбор и управление работой технического персонала (уборщики производственных помещений, вахтеры, водители, рабочие по зданию и тд), обеспечение надлежащего технического и санитарного состояния объекта недвижимости. 2. Контроль за работой инженерно-технических сетей здания, осмотр, организация планового текущего и аварийного ремонта инженерных систем здания. 3. Подготовка и проведение текущих и капитальных ремонтных и строительных работ. 4. Работа с арендаторами, заключение договоров, расчеты коммунальной и арендной платы, контроль за соблюдением договоров. 5. Подготовка и заключение договоров на обслуживание здания, финансовый контроль по этим договорам. 6. Хозяйственное обеспечение деятельности офиса (хозяйственные и канцелярские товары, мебель, спецодежда и тд) 7. Подготовка и проведение деловых и праздничных мероприятий. 8. Подготовка документов по охране труда на предприятии, инструкций, инструктажи, пожарная декларация и т.д. 9. Подготовка и сдача отчетов по экологии.
Обновлено 25 декабря 2012
12 000 Р, 51 год, Новокузнецк, стаж 17 лет и 9 месяцев
Инспектор отдела кадров, ООО "НКиК", 5 месяцев
Кадровое делопроизводство, поиск и подбор персонала, проведение первичных собеседований. Исходящая/входящая корреспонденция, приказы по основной деятельности.
Обновлено 26 октября 2012
40 000 Р, 51 год, Новокузнецк, стаж 8 лет и 9 месяцев
Начальник отдела заказов и сбыта готовой продукции, ООО "Завод Гидромаш", 4 года и 11 месяцев
Формирование плана производства на предстоящий месяц, Обеспечение плана производства сырьем и материалами, Контроль выполнения плана производства по трудозатратам, Организация отгрузки готовой продукции
Обновлено 3 июня 2012
20 000 Р, 53 года, Новокузнецк, стаж 8 месяцев
Заведующая фирменным магазином, ЗАО Кузбасский пищекомбинат, 4 месяца
Организация и контроль процесса продаж, приемка товара по количеству и качеству. Работа с поставщиками (заключение договоров, составление заявок, контроль по поставкам и платежам). Работа с клиентами в торговом зале (консультирование, прием заказов) Анализ товарооборота, покупательского спроса. Проведение инвентаризации, инкассации. Взаимодействие с контролирующими органами.
Обновлено 28 сентября 2010
15 000 Р, 42 года, Новокузнецк, стаж 2 года и 4 месяца
- Ведение кадровой документации (личные дела, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, оформление командировочных, оформление больничного листа и т.д.); - оформление приказов, распоряжений и писем, контроль исполнения за ними; - работа с документацией, обработка входящей и исходящей корреспонденцией; - ведение телефонных переговоров и организация деловых встреч руководителей; - прием посетителей; - административно- хозяйственные обязанности (содержание и жизнеобеспечения офиса); - работа с оргтехникой; - контроль за передвижением водителей (город и межгород); - - контроль за ведением учета ГСМ, ремонта авто; - ведение путевых листов водителей; - планирование бюджета; - подбор персонала; - организация праздников и спортивных мероприятий.
Обновлено 5 марта 2010
По договоренности, 37 лет, Новокузнецк, готова к переезду, стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела рекламы, Газета "С тобой", 6 месяцев
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен