Резюме «Начальник отдела закупок» в Новокузнецке

Найдено 144 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 27 октября 2016
30 000 Р, 42 года, Новокузнецк, стаж 8 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист по снабжению, СМЦ (ГРУППА СИБПРОЕКТ), 6 лет и 2 месяца
Организация поставок сырья, ТМЦ, организация конкурсных закупок, выбор поставщиков, заключение договоров, контроль взаиморасчетов, финансовое планирование снабжения, контроль бюджета закупок, первичная бухгалтерия и документооборот в 1С, организация схем доставки ТМЦ руководство сотрудниками направления снабжения.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 5 октября 2016
30 000 Р, 40 лет, Новокузнецк, стаж 5 лет и 10 месяцев
Генеральный директор, ООО "Игуст Групп", 2 года и 5 месяцев
Контроль работы персонала. Переговоры с поставщиками и покупателями с целью достижения выгодных условий для компании. Руководство производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью предприятия. Участие в переговорах, представление интересов компании на уровне первых лиц. Подготовка презентаций, проведение переговоров, ведение крупных клиентов и проектов. Контроль заказов, поставок, документооборота, ценообразования, оплат, сроков, условий по договорам
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 20 февраля
40 000 Р, 36 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник отдела подготовки производства и комплектации, ООО "Объединенная компания "Сибшахтострой", 2 года и 3 месяца
Координация работы ПТО строительства и отдела комплектации; Контроль за выполнением графика поставок; Организация работы отдела по приемке оборудования и материалов; Организация входного контроля по комплектности и качеству, организация учета, размещения на складах, складской учет, выдача в монтаж. Работа с проектно-технической, сметной документацией. Расчет стоимости объектов строительства. Проверка и закрытие актов выполненных работ. Заключение договоров и работа с поставщиками. Заказ товара на склад, формирование каталога товаров в 1С 8.0...8.3 (товарные группы, артикульные номера). Учет и формирование заказа в 1С, обеспечение своевременных поставок товаров. Формирование и поддержание остатков на складах. Оптимизация закупок в рамках потребностей компании. Проведение тендеров на поставку электрооборудованияи электро-технических материалов для капитального строительства объектов энергетики. Закупка технологического оборудования. Закупка кабельно-проводниковой продукции Комплектация объектов строительства, материалами и оборудованием. За 2012 год освоено и закуплено продукции на сумму 500 млн. руб. Контроль складской деятельности предприятия. Оптимизация складских остатков, участие в инвентаризации склада, работа с поставщиками (уровень отпускных цен, отсрочка платежа, отслеживание своевременной оплаты поставщикам) Взаимодействие с контролирующими организациями и заказчиками. Ведение отчетности.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 20 января
По договоренности, 53 года, Новокузнецк, стаж 32 года и 7 месяцев
Руководитель проекта, АО "Белтел", 7 месяцев
Организация и проведение работ по реализации проекта реконструкции Аэровокзального комплекса "Рощино" г. Тюмень
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 4 января
По договоренности, 40 лет, Новокузнецк, готова к переезду, стаж 17 лет и 4 месяца
Начальник отдела координации закупок и продаж, Деятельность предприятия – ломозаготовка и переработка, производство шлакощебеночной продукции, численность предприятия около 1000 чел. (г. Новокузнецк, 4 года и 8 месяцев
Обязанности: 1. Руководство отделом закупок и продаж, складским хозяйством в количестве - 10 человек. 2. Осуществление поставки МТР, согласно документов, регламентирующих процедуры закупа. Ведение полного цикла закупочной деятельности. 3. Поиск поставщиков, проведение переговоров с Поставщиками, выбор оптимальных условий поставки, достижение в переговорном процессе с Поставщиками наиболее выгодной цены и наилучших условий, а также увеличение периода отсрочки платежей. 4. Планирование годовой потребности МТР по подразделениям. 5. Проведение квартальных корректировок потребности в МТР с учетом изменений планов производства, МТР в пути и наличия на складах Общества. Перераспределение МТР между подразделениями Общества. 6. Контроль лимита денежных средств, выделенных на закуп МТР. 7. Ежеквартальный отчет по поставке МТР. 8. Руководство складским комплексом Общества в части организации приема, учета, хранения и движения ТМЦ. 9. Продажа продукции и услуг Общества. 10. Организация сбора и реализация лома цветных металлов. Сбор и реализация отходов, образованных в результате деятельности Общества. 12. Ведение прочих договоров (услуги, агентские договора, транспортно-экспедиционные услуги и т.д.) Личные достижения: 1. Организация процесса снабжения на предприятии с нуля. 2. Разработано и введено в действие Положение по планированию МТР. 3. Организовано с нуля складское хозяйство, разработано Положение по приему, учету и хранению ТМЦ.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 22 ноября 2016
По договоренности, 48 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 4 года и 6 месяцев
Операционный директор, ООО "Система Чибис", 1 год и 7 месяцев
Открытие гипермаркета в ТЦ "Глобус" (июнь 2014 г.); подготовка/определение ассортиментной/ценовой политики ГМ (после исследования рядом расположенных торговых точек, выбраны "трафикообразующие" /"прибыльные" торговые категории, определены максимальные/минимальные наценки, контроль соблюдения поставщиками входящих цен, переговоры с отделом закупок); с сотрудниками ГМ определены товары, для которых необходимо 100%-ое наличие в рабочее время; согласование с логистикой времени поставок регулярного ассортимента, промо-ассортимента; ежедневный контроль изменения среднего чека, его зависимость от наличия товара.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 7 октября 2016
100 000 Р, 36 лет, Новокузнецк, готова к переезду, стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник договорного отдела, ООО "НовокузнецкЭнерго", 5 лет и 3 месяца
- общее руководство отделом; - осуществление контроля за соблюдением законодательства на предприятии, составление, анализ, экспертиза и контроль за исполнением хозяйственных договоров (купля-продажа, поставка, аренда, подряд, уступка права требования, оказание услуг и пр.);заключение договоров с обслуживающими организациями; - представительство в арбитражных судах; - полное сопровождение закупок по 223-ФЗ, включая работу с Правительственным сайтом закупок; - прочее
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 6 октября 2016
По договоренности, 33 года, Новокузнецк, готов к переезду в Находку, стаж 5 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист, ООО "Распадская угольная компания", 1 год и 1 месяц
Обработка заявок на закупку работ и услуг. Формирование плана закупок. Участие в разработке графиков проведения процедур на закупку услуг. Участие в разработке критериев оценки поставщиков услуг. Обеспечение качественной конкуренции при проведении регламентированных процедур на закупку услуг. Проработка технической документации на закупку работ и услуг совместно с техническими специалистами Заказчика. Расширение потенциальной базы контрагентов, ведение переговоров. Сбор коммерческих предложений, формирование конкурентных карт, организация и проведение конкурсных процедур (очное, заочно). Оформление протокола о результатах конкурсных процедур, согласование со всеми необходимыми инстанциями. Отслеживание выполнения обязательств со стороны Исполнителя. Аудит производственных мощностей потенциальных контрагентов.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 23 сентября 2016
По договоренности, 34 года, Новокузнецк, готов к переезду в Новосибирск, стаж 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела продаж, Крестьянское хозяйство Волкова А.П., 2 года и 1 месяц
Функциональные обязанности: 1. Планирование прямых продаж. 2. Организация продаж контрагентам на выделенной торговой территории в соответствии с плановыми заданиями и разработанными cлужбой маркетинга методиками. 3. Подготовка и заключение договоров на поставку в соответствии с регламентом. 4. Контроль выполнения предприятием условий договора по поставке товара. 5. Разработка маршрутов движения и графика посещений контрагентов, закрепленных за торговыми представителями. 6. Организация предложения контрагентам новинок в ассортименте товаров. 7. Организация сбора заявок от контрагентов в соответствии с установленными требованиями. 8. Организация подачи оформленных заявок в Службу логистики в установленные сроки. 9. Контроль над своевременной оплатой заказов, за состоянием дебиторской задолженности, принятие мер по ликвидации просроченной дебиторской задолженности. 10. Организация ведения учета взаимоотношений с контрагентами в карте контрагента. 11. Организация оформления возвратов продукции от контрагентов, согласно установленным правилам. 12. Планирование и помощь в организации проведения рекламных акций у контрагентов, закрепленных за торговыми представителями. 13. Организация консультирования торгового персонала контрагентов для повышения знаний об особенностях того или иного товара. 14. Обеспечение контрагентов рекламной продукцией. 15. Оказание помощи контрагентам в правильном размещении товара и рекламных материалов на витринах, в соответствии с требованиями мерчандайзинга. 16. Отслеживание правильного размещения продукции и рекламных материалов на витринах. 17. Формирование и своевременное предоставление отчета о результатах работы в соответствии с установленными требованиями. 18. Организация ежедневного получения от контрагентов информации о возникших проблемах связанных: с поставками товара (задержки, недовозы, неправильное выполнение заказа, поставка товара с короткими сроками реализации, неправильное оформление или некомплектность сопроводительных документов). 19. Подача предложений по новым контрагентам. 20. Организация рационального использования вверенных материальных, финансовых и трудовых ресурсов. 21. Своевременная подготовка и передача отчетов согласно карте документооборота. 22. Осуществление руководства подчиненными работниками (32 сотрудника) в соответствии с инструкцией линейного руководителя. 23. Организация повышение квалификации подчиненных работников. Достижения: Прирост активной клиентской базы составил 48%. Прирост продаж в рублях составил 102%. Получен "METRO Quality Award" по итогам 2015 года.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 20 февраля
По договоренности, 37 лет, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 8 лет и 6 месяцев
- Организация работ по своевременному материально-техническому обеспечению предприятия оборудованием и материалами; - Организация изучения работниками отдела оперативной маркетинговой информации с целью выявления оптимальных вариантов приобретения материально-технических ресурсов; - Заключение и контроль исполнения договоров поставки; - Определение потребности в транспорте, таре и рабочей силе; - Организация учета движения мтр на складах, участие в инвентаризации материальных ценностей, обеспечение своевременного составления и сдачи установленной отчетности; - участие в подготовке претензий к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств; - в подчинении 15 человек.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 15 февраля
По договоренности, 33 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 11 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по производству, ООО "Оренбургвторчермет", 9 месяцев
- организация, планирование и контроль за выполнением производственной деятельности Общества; - организация разработки и утверждение годовых, квартальных и ежемесячных графиков капитальных и текущих ремонтов автотранспорта, основного производственного и грузоподъемного оборудования, зданий и сооружений, энергетического и весового хозяйства; - организация работы служб, ответственных за проведение ремонтов в соответствии с утвержденными графиками работ и ремонтов; - организация постоянного контроля за соблюдением сотрудниками требований и правил охраны труда, природоохранного законодательства, промышленной и пожарной безопасности; - организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев, аттестационных комиссий по проверке знаний в области промышленной безопасности и комиссии по охране труда; - согласование планов проверки Общества и организация совместной проверки с контролирующими государственными органами на предмет соответствия Общества к предъявляемым требованиям, правилам и нормам в соответствии с законодательством РФ; - организация и разработка мероприятий для снижения себестоимости (уменьшение материальных и энергетических затрат, совершенствование организации труда, сокращения трудоемкости продукции и повышения производительности труда, сокращение накладных расходов, использование новой техники и технологий) - определение направлений, объектов и перечня мероприятий для годовой инвестиционной программы капитальных затрат, ее обоснование и согласование с комитетом по инвестициям и последующую ее реализацию; - планирование деятельности подчиненного персонала, обеспечение рационального распределения трудовых ресурсов; - организация эффективного взаимодействия служб по охране труда и промышленной безопасности, охране окружающей среды, служб главного механика и энергетика между собой и другими службами и отделами Общества; - планирование расходной части годовых и ежемесячных бюджетов (инвестиционный и ремонтный фонд, содержание зданий и сооружений, охрана труда, пожарная и промышленная безопасность, охрана окружающей среды и т.д.); - контроль приобретения ТМЦ, запчастей и энергоресурсов в рамках бюджета; - организация проведения конъюнктурной проработки при закупке запчастей, ТМЦ и энергоресурсов; - исполнение обязанностей Генерального директора во время его отсутствия.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 17 января
По договоренности, 40 лет, Новокузнецк, стаж 17 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела ИТ, ООО "Ива", алогольная компания, 9 лет и 7 месяцев
1. Знание бизнес-процессов и документооборота продаж оптовой и розничной торговли, закупок, бухгалтерского учета. 2. Поступление товара, контроль ценообразования, скидок, ассортимента. 3. Инвентаризация и контроль товарных остатков. 4. Создание и проверка отчетов, дебиторской и кредиторской задолженности, взаиморасчетов. 5. Контроль работы розничных магазинов. 6. Работа с персоналом филиалов и магазинов, разрешение вопросов в ходе работы. 7. Настройка компьютеров, программ и торгового оборудования в магазинах и филиалах. 8. Разрешение вопросов по программе, данным, отчетам, возникающих в течении дня у сотрудников.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 15 декабря 2016
По договоренности, 46 лет, Новокузнецк, готов к переезду в Москву, стаж 11 лет и 4 месяца
Главный инженер, ТехноНИКОЛЬ, 3 года и 3 месяца
- Организация и проведение работ по техническому обслуживанию и ремонту инженерных систем зданий (вентиляции и кондиционирования, электроснабжения, освещения, водоснабжения и канализации, систем отопления, слаботочных систем. строительные работы); - Формирование бюджета. - Составление графиков ППР. - Контроль и организация текущего ремонта; - Составление технических заданий, проведение тендера, поиск подрядчиков для проведения строительных и монтажных работ. - Взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих органов; - Ведение технической документации по объекту; - Оформление договоров с поставщиками энергоресурсов - Организация строительства объектов с «0», получение всей разрешительной документации. - Организация реконструкции объектов и получение всей разрешительной документации. - Технический надзор за СМР. - Приемка объектов в эксплуатацию. - Составление бюджетов по СМР и эксплуатации объектов - Организация работы и ведение документации по охране труда и ТБ на объекте.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 15 декабря 2016
По договоренности, 34 года, Новокузнецк, готов к переезду в Новосибирск, стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник финансово-экономического отдела, ООО «СтройИнвестПроект», 4 года и 1 месяц
Обязанности: Поставка и ведение управленческого учета. Постановка и ведение системы бюджетирования. Оптимизация налогооблажения и страховых взносов. Управление финансовым капиталом. Достижения: Успешное внедрение системы управленческого учета. Успешное внедрение системы бюджетирования. Экономия при оптимизации налогообложения и страховых взносов более 30% расходов. Прибыль от инвестирования финансового капитала составила за год более 7 млн. рублей.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 7 ноября 2016
40 000 Р, 44 года, Новокузнецк, стаж 13 лет и 6 месяцев
Ведение тендерных процедур электронного и упрощенного характера. Составление конкурентных карт, протоколов. Заключение договоров и их сопровождение. Ведение претензионной работы. Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью. Анализ остатков на складах и передача их в неликвиды. Наработана обширная база поставщиков, коммуникативные и организаторские способности развиты отлично. Умение ставить цели и достигать их, ответственность развита хорошо.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 5 декабря 2016
35 000 Р, 34 года, Новокузнецк, стаж 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела оптовых продаж, Хозцентр, 4 года и 7 месяцев
Начал работать с должности водитель-экспедитор, с января 2013 года - менеджер оптовых продаж, с октября 2015 года - начальник отдела оптовых продаж. Обязанности: управление отделом (в подчинении 5 менеджеров,4 водителя-экспедитора): - подбор персонала, разработка систем мотивации, составление должностных инструкций, проведение ежедневных, еженедельных собраний, постановка задач и контроль их исполнения, контроль состояния сайта и Интернет магазина продажи отдела: - обеспечение роста продаж продукции компании, анализ объемов продаж, - разработка мероприятий по увеличению объемов продаж в компании; - мониторинг деятельности конкурентов; - выявление потенциальных и перспективных покупателей и установление деловых контактов; - контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной задолженностью; - работа с претензиционными письмами и актами; - урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами компании; логистика: - организация и контроль своевременной отгрузки и доставки товара покупателям - обеспечение рационального использования всех видов транспорта в компании Личные достижения: - разработал несколько направлений с нуля, - успешный опыт в личных продажах (прирост в два и более раз) - восстановил сотрудничество с клиентами, которые ранее отказались от закупок в компании; - организовал работу водителей и логистику в компании - успешный опыт обучения новых сотрудников - составление инструкций для менеджеров по продажам и их внедрение
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 20 февраля
30 000 Р, 34 года, Новокузнецк, стаж 13 лет и 4 месяца
ООО «Паритет – Строй» сентябрь 2014г – май 2016г Должность: Менеджер ОМТС – Кладовщик. Предварительная расценка заказываемых ТМЦ с предоставлением плановой цены для формирования закупочного бюджета. Разработка плана-графика поставок. Формирование списка потенциальных поставщиков на основании существующей базы, поиск новых поставщиков. Ведение переговоров на уровне первых лиц. Учет вверенных ценностей в соответствии с внутренним распорядком предприятия проведений инвентаризаций. Ведение учета складских операций, а также составление и предоставление необходимой отчетности. Ведение складской и иной документацию: первичные документы, учетные документы. Организация и осуществление приема, отпуска, хранения и сортировки, перемещения. Ведение складского хозяйства, поддержание складских помещений, складского оборудования, инструментов и инвентаря в надлежащем и работоспособном состоянии. Причина ухода: Компания зарылась. МАУК «ДК «Алюминщик» июнь 2013г. – сентябрь 2014г. Должность: Начальник контрактной службы. Прииск альтернативных поставщиков, получение от поставщиков отсрочки платежей и товарного кредита. Договорная работа. Контроль за поставкой продукции. Прямое взаимодействие со всеми отделами компании по выявлению потребности в ТМЦ. Экономия денежных средств компании. Обеспечение своевременной доставки материалов и комплектующих. Анализ производственных планов, расчет потребности в материалах и комплектующих. Составление плана закупок с указанием сроков и сумм оплат. Работа по Федеральному закону № 44 от 5 апреля 2013 года «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Работа по Федеральному закону № 223 от18 июля 2011 года «Закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» Причина ухода: Низкая заработная плата. ООО «ПК «КЦЗ» октябрь 2011г. –март 2013г. Должность: Менеджер ОМТС. Прииск альтернативных поставщиков, получение от поставщиков отсрочки платежей и товарного кредита. Улучшение договорных условий. Договорная работа: лист разногласий, дополнительное соглашение, пролонгация, спецификация, приложение. Претензионная работа. Ведение отчетной документации. Работа с первичной документацией. Проведение открытых и закрытых тендеров на электронной площадке. Работа с поставщиками групп А, В, С. Контроль за поставкой продукции. Прямое взаимодействие со всеми отделами компании по выявлению потребности в ТМЦ. Экономия денежных средств компании. Обеспечение своевременной доставки материалов и комплектующих. Анализ производственных планов предприятия, расчет потребности в материалах и комплектующих. Составление плана закупок с указанием сроков и сумм оплат. Анализ остатков материалов. На основании работы на складах по снятию остатков - выявление дефицитных позиций. Проведение инвентаризаций. внешнеэкономическая деятельность: проведение переговоров, переписка и согласование ассортимента и сроков поставок оборудования от немецкого завода производителя (Фильтра для мельницы по помолу цемента). Причина ухода: Сокращение штата. ООО «Практик строй» апрель 2008г. – октябрь 2011г. Должность: Менеджер ОМТС – Кладовщик. Планирование материально-технического снабжения предприятий с учетом производственных запасов на основе производственной потребности. Формирование финансового плана на материально-техническое снабжение на предстоящий период, внесение изменений и контроль над его выполнением. Предварительная расценка заказываемых ТМЦ с предоставлением плановой цены для формирования закупочного бюджета. Разработка плана-графика проведения конкурентных процедур в соответствии с заявками, поступающими от подразделений. Формирование списка потенциальных поставщиков на основании существующей базы, поиск новых поставщиков. Ведение переговоров на уровне первых лиц. Учет вверенных ценностей в соответствии с внутренним распорядком предприятия проведений инвентаризаций. Ведение учета складских операций, а также составление и предоставление необходимой отчетности. Ведение складской и иной документацию: первичные документы, учетные документы. Организация и осуществление приема, отпуска, хранения и сортировки, перемещения. Ведение складского хозяйства, поддержание складских помещений, складского оборудования, инструментов и инвентаря в надлежащем и работоспособном состоянии. Прием и сдача тмц со склада согласно документации. Экспедирование тмц до пункта назначения сохраняя целостность тмц. Составление актов брака недостачи пересорта. Причина ухода: Компания переехала в другой город. ООО «Диалинк» май 2005г. – март 2008г. Должность: Менеджер ОМТС. Прииск альтернативных поставщиков, получение от поставщиков отсрочки платежей и товарного кредита. Договорная работа. Контроль за поставкой продукции. Прямое взаимодействие со всеми отделами компании по выявлению потребности в ТМЦ. Экономия денежных средств компании. Обеспечение своевременной доставки материалов и комплектующих. Анализ производственных планов, расчет потребности в материалах и комплектующих. Составление плана закупок с указанием сроков и сумм оплат. Причина ухода: Филиал закрыли. ООО НУЭС. июнь 2001г. – май2005г. Должность: Электра монтер связи и радиофикации 5 разряд Ремонт аппаратов и линий связи. Причина ухода: По собственному желанию.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 20 февраля
По договоренности, 32 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник службы розничных продаж, ОАО "Россельхозбанк", 2 года
Работа с партнёрами банка, заключение новых договоров (привлечение новых партнеров) для увеличение потока клиентов (рост кредитного портфеля банка). Проведение презентаций в организациях партнерах банка. Продажа зарплатных проектов, эквайринг. Привлечение клиентов на депозиты физических лиц. Грамотное распределение должностных обязанностей между сотрудниками для эффективной работы отдела.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 18 февраля
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 32 года и 6 месяцев
Главный бизнес-аналитик по реформе ЖКХ, Сфера ЖКХ Южного Кузбасса, 1 год и 9 месяцев
Бизнес-аудит и консалтинг по вопросам реформирования ЖКХ и реорганизации бизнеса для администрации, РСО, УК, ТСЖ и пр., в связи с изменениями федерального законодательства по ЖКХ, с учетом региональной специфики. Решение спорных вопросов сторон, разработка для них паритетных вариантов по договорным и техническим вопросам распределения полномочий и ответственности по эксплуатации инфраструктуры и жилого фонда, по предоставлению коммунальных услуг населению и прочим потребителям.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 18 февраля
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 30 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом (PL & CF) на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП). - Осуществление подбора и адаптации персонала. - Организация обучения и развития персонала. - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест. - Разработка и администрирование систем заработной платы и премирования, систем нормирования. - Разработка и администрирование системы нематериальной мотивации. - Осуществление социальных программ. - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций. - Подготовка и развитие кадрового резерва. - Ведение и развитие электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение ИТ-инфраструктуры (СВТ, ПК), систем технологической и телефонной связи, проектирование, внедрение и развитие информационных систем управления. - Административно-хозяйственное и социальное обеспечение деятельности персонала. - Обслуживание и ремонты (ППР, ТР, КР) инженерной инфраструктуры зданий и сооружений административно-бытового назначения. - Содержание территорий и объектов соцкультбыта. - Медицинское обеспечение, ОМС, ДМС. - Организация питания работников. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. - Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Основные результаты. Разработаны и утверждены HR и ИТ стратегии Общества на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления (24 человека). Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников) и аттестация рабочих мест (120). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР, других профессий внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Проведено более 24 тренингов, семинаров и других командообразующих мероприятий. В учебном центре проведено обучение и переподготовка более 90 человек по основным и дефицитным специальностям. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима, выявления нарушений производственной дисциплины. Доработана система мониторинга и контроля маршрутов движения АТС и персонала с применением трекеров. Доработана информационная система электронной очереди для управления сбыта в помещениях для приема клиентов (физлиц и прочих потребителей). Разработан пилотный проект платежного терминала для приема платежей от населения (на основе технологий банкоматов). Доработаны и внедрены изменения в СЭД DocsVision. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищены тарифные составляющие по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией Омской области на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация основных производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 10 февраля
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 27 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП), - Осуществление подбора и адаптации персонала, - Организация обучения и развития персонала, - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест, - Администрирование заработной платы и систем премирования, - Администрирование системы нематериальной мотивации, - Осуществление социальных программ, - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций, - Подготовка и развитие кадрового резерва - Ведение электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение, - Административно-хозяйственное обеспечение, - Медицинское обеспечение, ОМС, ДМС. - Организация питания работников, в т.ч. при выполнении АВР. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 10 февраля
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 30 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 1 год и 10 месяцев
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП), - Осуществление подбора и адаптации персонала, - Организация обучения и развития персонала, - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест, - Администрирование заработной платы и систем премирования, - Администрирование системы нематериальной мотивации, - Осуществление социальных программ, - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций, - Подготовка и развитие кадрового резерва - Ведение электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение, - Административно-хозяйственное обеспечение, - Медицинское обеспечение, - Организация питания работников, в т.ч. при выполнении АВР. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 10 февраля
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 21 год и 4 месяца
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом затрат на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП), - Осуществление подбора и адаптации персонала, - Организация обучения и развития персонала, - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест, - Администрирование заработной платы и систем премирования, - Администрирование системы нематериальной мотивации, - Осуществление социальных программ, - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций, - Подготовка и развитие кадрового резерва - Ведение электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение, - Административно-хозяйственное обеспечение, - Медицинское обеспечение, - Организация питания работников, в т.ч. при выполнении АВР. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. Основные результаты. Разработана и утверждена HR и ИТ стратегии предприятия на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы сбалансированных показателей - ССП, ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления. Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищена тарифная составляющая по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация части производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 10 февраля
По договоренности, 54 года, Новокузнецк, готов к переезду, стаж 33 года и 2 месяца
Web-разработчик, Программист, Руководитель проектов, Кемеровская область, 2 года и 2 месяца
Web-разработчик. Программист. Руководитель проектов. Проектирование, разработка и внедрение информационных систем и WEB и офисных приложений для организаций малого и среднего бизнеса. Среда офисных разработок: Google Applications: Google Disk (в облаке) + Google Tables, Docs, Forms. PlanFix, AmoCRM. Описание: MindMeister, BPOnline. Среда WEB-разработки: OpenServer, Xampp, Wordpress. HTML5, CSS3, PHP5, JavaScript, MySQL.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 4 февраля
25 000 Р, 42 года, Новокузнецк, стаж 6 лет и 1 месяц
Товаровед, ООО "Служба закупок и логистики", 2 года и 1 месяц
Прием товаров от поставщиков и оприходование, складирование и хранение на складе, отпуск со склада в соответствии с заказами и сопроводительными документами, инвентаризации, ведение документации в 1С, предоставление отчетов для бухгалтерии, контроль над работой грузчиков.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен