Поиск резюмеНачальник отдела / Начальник управления службы по персоналу
2981949Обновлено 0:36


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование
52 года (родился 16 марта 1966), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Новокузнецк, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник отдела / Начальник управления службы по персоналу

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 19 лет и 5 месяцев

    • октябрь 2015 – март 2016
    • 6 месяцев

    Начальник управления по персоналу

    ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»

    Обязанности:

    - Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
    • апрель 2015 – май 2015
    • 2 месяца

    Заместитель исполнительного директора по персоналу

    ОАО «Высочайший», золоторудное предприятие

    Обязанности:

    - Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах; - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда; - Подготовка управленческой отчетности; - Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
    • август 2012 – июль 2013
    • 1 год

    Заместитель генерального директора по персоналу

    ЗАО "Васильевский рудник", золоторудное предпр-ие, Красноярск

    Обязанности:

    - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел, ОХО (вахтовый поселок, общежития, столовая, медпункт); - Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией. - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
    • март 2012 – август 2012
    • 6 месяцев

    Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества

    ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (предприятие входит в состав ЕвразХолдинг), численность 4 800 чел., Новокузнецк

    Обязанности:

    - Разработка и контроль внедрения нормативной документации производственно-технической деятельности Общества; - Сбор, систематизация и анализ производственно-технических параметров и показателей в работе Общества для оптимизации затрат; - Разработка и совершенствование Положений о системах производственно-технических, внутренних и внешних взаимодействий Общества; - Разработка необходимых материалов для разработки технико-экономических обоснований по модернизации оборудования и совершенствованию производственно-технической деятельности Общества; - Анализ причин внеплановых простоев и отказов в работе оборудования на объектах; - Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на увеличение межремонтных периодов, сокращение продолжительности ремонтов; - Опыт работы в области внедрения бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов.
    • октябрь 2009 – март 2012
    • 2 года и 6 месяцев

    Начальник ОТиЗ

    ЗАО "Многовершинное", золоторудное предприятие (Предприятие входит в состав холдинга Highland Gold Mining LTD, УК ООО "РУССДРАГМЕТ"), Хабаровск

    Обязанности:

    - Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем, разработка нормативов образования фонда заработной платы; - Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Подготовка управленческой отчетности; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией. - Разработка проекта Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением; - Формирование и контроль бюджета по социальным программам. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС; - Формирование кадрового резерва предприятия; - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Составление и контроль выполнения графиков отпусков; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах.
    • декабрь 2007 – декабрь 2008
    • 1 год и 1 месяц

    Начальник отдела организации и оплаты труда

    ООО «Сибирские товары» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк

    Обязанности:

    - Организация работы службы по персоналу «с нуля»; - Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры управления Общества; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем; - Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом; - Подготовка управленческой отчетности; - Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов; - Разработка проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением; - Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества; - Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда; - Вывод персонала в аутсорсинг; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Планирование потребности в персонале; - Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала; - Подбор, обучение персонала. Формирование кадрового резерва; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников.
    • март 2004 – декабрь 2007
    • 3 года и 10 месяцев

    Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ

    ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк

    Обязанности:

    - Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы; - Разработка планов работы отдела труда и заработной платы на год и месяц и подготовка отчетов об их выполнении; - Подготовка управленческой отчетности; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества; - Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов; - Разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала; - Вывод персонала в аутсорсинг; - Разработка, внедрение и управление системой материального поощрения; - Разработка квалификационных требований к рабочему месту; - Формирование бюджета Общества.
    • май 2002 – март 2004
    • 1 год и 11 месяцев

    Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О

    ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг, числен. 3 000 чел.), Новокузнецк

    Обязанности:

    - Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы; - Разработка и совершенствование организационной структуры подразделений и Общества (в том числе формирование организационной структуры Общества с «нуля»); - Разработка и пересмотр штатного расписания Общества; - Планирование, распределение и анализ фонда заработной платы по подразделениям, разработка и подготовка отчетности по использованию фонда оплаты труда; - Построение тарифной системы в Обществе, разработка и пересмотр схем должностных окладов, тарифных ставок; - Анализ производительности труда, разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Вывод персонала в аутсорсинг; - Формирование системы мотивации в Обществе и разработка положений по оплате и стимулированию труда. - Формирование бюджета Общества.
    • сентябрь 2000 – май 2002
    • 1 год и 9 месяцев

    Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций

    ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк

    Обязанности:

    - Подбор и найм персонала на вакантные должности; - Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций; - Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе; - Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха; - Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм; - Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций; - Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
    • май 2000 – сентябрь 2000
    • 5 месяцев

    Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций

    ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк

    Обязанности:

    - Подбор и найм персонала на вакантные должности; - Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций; - Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе; - Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха; - Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм; - Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций; - Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
    • ноябрь 1998 – май 2000
    • 1 год и 7 месяцев

    Начальник группы Управления по режиму и безопасности

    ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк

    Обязанности:

    - Организация и контроль работы подчиненного персонала по охране объектов и товарно-материальных ценностей на территории комбината.
    • февраль 1994 – ноябрь 1998
    • 4 года и 10 месяцев

    Контролер КПП Управления по режиму и безопасности

    ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк

    Обязанности:

    - Несение службы по охране объектов (цехов, складов, ж/д станции) и товарно-материальных ценностей; - Осуществление пропускного режима на территории комбината.

Образование

    • Высшее образование
    • Вечерняя
    • 2007

    Государственный университет управления

    Факультет: Программа MBA
    Специальность: Общий менеджмент
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1999

    Сибирский государственный индустриальный университет

    Факультет: Экономика и управление на предприятии
    Специальность: Инженер – экономист

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

- Организация работы службы по персоналу «с нуля»; - Разработка организационной структуры, штатного расписания Общества; - Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, стандартизация кадровых процессов; - Привлечение, отбор и найм персонала, обучение и развитие персонала. Формирование кадрового резерва; - Планирование потребности в персонале; - Разработка Коллективного договора и контроль за его выполнением; - Разработка Правил внутреннего трудового распорядка и контроль за его выполнением; - Ведение переговоров; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Положительный опыт взаимодействия с инспекцией по труду и с представителями профсоюза; - Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем; - Разработка регламентов, положений (Общее положение об оплате труда работников Общества, Положение о премировании РСиС, рабочих структурных подразделений и др.) и локальных нормативных документов Обществе по управлению персоналом; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Пересмотр действующих норм выработки; - Вывод ремонтного персонала в аутсорсинг; - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Разработка (пересмотр) должностных инструкций; - Организация работы по переводу работников при реструктуризации ОАО «КМК» в ООО «ЗРМО» (числен. 3 000 чел.) без прекращения производственной деятельности; - Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов и планирование потребности в персонале; - Формирование бюджета Общества по статье затрат Фонд заработной платы (ФОТ) и контроль за расходованием; - Формирование бюджета по социальным программам и контроль за расходованием; - Подготовка управленческой отчетности; - Организация, оплата и стимулирование труда; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов; - Развитие корпоративной культуры. - Опыт работы в металлургии, машиностроении, в добывающей промышленности и на крупных предприятиях с численностью персонала 4 500 человек. - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Умение работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности. Компьютерные навыки: Word, Excel, работа в Интернете, ИС Галактика, 1C, Microsoft Office Project, Microsoft Office Visio, Outlook Express

Дополнительные сведения:

Энергичен, хорошие управленческие и организаторские способности, прагматичен, работа на результат, умение работать в коллективе, ответственность, стрессоустойчив, коммуникабелен, обучаем, не курю. Чтение, туризм, рыбалка

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме

Обновлено 2 августа
Обновлено 26 февраля
Новокузнецк
По договорённости55 лет, опыт работы 21 год и 9 месяцев
Обновлено 7 августа
Новокузнецк, готов к переезду
30 000 45 лет, опыт работы 16 лет
Обновлено 11 июля
Новокузнецк, готов к переезду
По договорённости49 лет, опыт работы 21 год
Обновлено 14 июня
Новокузнецк, готов к переезду
40 000 43 года, опыт работы 20 лет и 10 месяцев
Обновлено 12 марта
Новокузнецк, готов к переезду
По договорённости45 лет, опыт работы 17 лет и 10 месяцев
Обновлено 28 февраля 2017
Новокузнецк, готов к переезду
70 000 57 лет, опыт работы 23 года и 1 месяц
Обновлено 27 февраля 2017
Новокузнецк
По договорённости39 лет, опыт работы 18 лет и 7 месяцев
Обновлено 27 февраля 2017
Новокузнецк
По договорённости43 года, опыт работы 21 год и 11 месяцев
Обновлено 5 сентября 2016
Новокузнецк, готов к переезду
120 000 55 лет, опыт работы 18 лет и 5 месяцев
Обновлено 10 августа 2016
Новокузнецк
По договорённости45 лет, опыт работы 22 года и 6 месяцев
Обновлено 8 декабря 2014
Новокузнецк
По договорённости49 лет, опыт работы 16 лет и 11 месяцев
Обновлено 2 ноября 2014
Новокузнецк
25 000 44 года, опыт работы 17 лет и 2 месяца
Обновлено 4 апреля 2014
Новокузнецк
По договорённости39 лет, опыт работы 17 лет и 2 месяца
Обновлено 9 января 2014
Новокузнецк
25 000 45 лет, опыт работы 17 лет и 2 месяца