Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2981949Обновлено в 05:05
В избранные

Начальник отдела / Начальник управления службы по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 51 год (16 марта 1966), высшее образование, женат, есть дети
Новокузнецк , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 5 месяцев
6 месяцев
октябрь 2015 — март 2016
Начальник управления по персоналу
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел», Нерюнгри Республика Саха Якутия, полная занятость
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор).
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
2 месяца
апрель  — май 2015
Заместитель исполнительного директора по персоналу
ОАО «Высочайший», золоторудное предприятие, Иркутская область, полная занятость
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах;
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием.
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
1 год
август 2012 — июль 2013
Заместитель генерального директора по персоналу
ЗАО "Васильевский рудник", золоторудное предпр-ие, Красноярск, полная занятость
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел, ОХО (вахтовый поселок, общежития, столовая, медпункт);
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
6 месяцев
март  — август 2012
Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества
ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (предприятие входит в состав ЕвразХолдинг), численность 4 800 чел., Новокузнецк, полная занятость
- Разработка и контроль внедрения нормативной документации производственно-технической деятельности Общества;
- Сбор, систематизация и анализ производственно-технических параметров и показателей в работе Общества для оптимизации затрат;
- Разработка и совершенствование Положений о системах производственно-технических, внутренних и внешних взаимодействий Общества;
- Разработка необходимых материалов для разработки технико-экономических обоснований по модернизации оборудования и совершенствованию производственно-технической деятельности Общества;
- Анализ причин внеплановых простоев и отказов в работе оборудования на объектах;
- Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на увеличение межремонтных периодов, сокращение продолжительности ремонтов;
- Опыт работы в области внедрения бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов.
2 года и 6 месяцев
октябрь 2009 — март 2012
Начальник ОТиЗ
ЗАО "Многовершинное", золоторудное предприятие (Предприятие входит в состав холдинга Highland Gold Mining LTD, УК ООО "РУССДРАГМЕТ"), Хабаровск, полная занятость
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем, разработка нормативов образования фонда заработной платы;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Разработка проекта Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Формирование и контроль бюджета по социальным программам. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах.
1 год и 1 месяц
декабрь 2007 — декабрь 2008
Начальник отдела организации и оплаты труда
ООО «Сибирские товары» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры управления Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Разработка проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Планирование потребности в персонале;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала;
- Подбор, обучение персонала. Формирование кадрового резерва;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников.
3 года и 10 месяцев
март 2004 — декабрь 2007
Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка планов работы отдела труда и заработной платы на год и месяц и подготовка отчетов об их выполнении;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов;
- Разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Разработка, внедрение и управление системой материального поощрения;
- Разработка квалификационных требований к рабочему месту;
- Формирование бюджета Общества.
1 год и 11 месяцев
май 2002 — март 2004
Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг, числен. 3 000 чел.), Новокузнецк, полная занятость
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка и совершенствование организационной структуры подразделений и Общества (в том числе формирование организационной структуры Общества с «нуля»);
- Разработка и пересмотр штатного расписания Общества;
- Планирование, распределение и анализ фонда заработной платы по подразделениям, разработка и подготовка отчетности по использованию фонда оплаты труда;
- Построение тарифной системы в Обществе, разработка и пересмотр схем должностных окладов, тарифных ставок;
- Анализ производительности труда, разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Формирование системы мотивации в Обществе и разработка положений по оплате и стимулированию труда.
- Формирование бюджета Общества.
1 год и 9 месяцев
сентябрь 2000 — май 2002
Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
5 месяцев
май  — сентябрь 2000
Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
1 год и 7 месяцев
ноябрь 1998 — май 2000
Начальник группы Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Организация и контроль работы подчиненного персонала по охране объектов и товарно-материальных ценностей на территории комбината.
4 года и 10 месяцев
февраль 1994 — ноябрь 1998
Контролер КПП Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Несение службы по охране объектов (цехов, складов, ж/д станции) и товарно-материальных ценностей;
- Осуществление пропускного режима на территории комбината.
Высшее образование
2007
Государственный университет управления
Программа MBA
Вечерняя форма обучения
Общий менеджмент
1999
Сибирский государственный индустриальный университет
Экономика и управление на предприятии
Дневная/Очная форма обучения
Инженер – экономист
Курсы
2014
Московский финансово-юридический университет
HR-директор: система управления персоналом в организации
Москва
2014
Московский финансово-юридический университет
Инструменты повышения эффективности компании: оптимизация бизнес-процессов, управление организационным развитием компании
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Разработка организационной структуры, штатного расписания Общества;
- Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, стандартизация кадровых процессов;
- Привлечение, отбор и найм персонала, обучение и развитие персонала. Формирование кадрового резерва;
- Планирование потребности в персонале;
- Разработка Коллективного договора и контроль за его выполнением;
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка и контроль за его выполнением;
- Ведение переговоров;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Положительный опыт взаимодействия с инспекцией по труду и с представителями профсоюза;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Разработка регламентов, положений (Общее положение об оплате труда работников Общества, Положение о премировании РСиС, рабочих структурных подразделений и др.) и локальных нормативных документов Обществе по управлению персоналом;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Пересмотр действующих норм выработки;
- Вывод ремонтного персонала в аутсорсинг;
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Разработка (пересмотр) должностных инструкций;
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации ОАО «КМК» в ООО «ЗРМО» (числен. 3 000 чел.) без прекращения производственной деятельности;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов и планирование потребности в персонале;
- Формирование бюджета Общества по статье затрат Фонд заработной платы (ФОТ) и контроль за расходованием;
- Формирование бюджета по социальным программам и контроль за расходованием;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация, оплата и стимулирование труда;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Развитие корпоративной культуры.
- Опыт работы в металлургии, машиностроении, в добывающей промышленности и на крупных предприятиях с численностью персонала 4 500 человек.
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Умение работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, работа в Интернете, ИС Галактика, 1C, Microsoft Office Project, Microsoft Office Visio, Outlook Express
Дополнительные сведения
Энергичен, хорошие управленческие и организаторские способности, прагматичен, работа на результат, умение работать в коллективе, ответственность, стрессоустойчив, коммуникабелен, обучаем, не курю.
Чтение, туризм, рыбалка
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Стройинвестпроект"
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
Начальник бюро / отдела труда, заместитель директора по персоналу
По договоренности
Начальник бюро организации труда и зарплаты, ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК"
Начальник бюро / отдела труда, заместитель директора по персоналу
Директор по Логистике, Директор по производству, Начальник отдела организации и оплаты труда, Коммерческий директор
По договоренности
Заместитель генерального директора, Директор по логистике, ОАО "Знамя", Производство промышленных взрывчатых веществ
Директор по Логистике, Директор по производству, Начальник отдела организации и оплаты труда, Коммерческий директор
Смотреть все резюме
Резюме № 2981949 в открытом доступе Последнее обновление в 05:05

Резюме

Начальник отдела / Начальник управления службы по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 16 марта 1966, 51 год. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Новокузнецк, готов к переезду
10.2015—03.2016   6 месяцев
Начальник управления по персоналу
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел», г. Нерюнгри Республика Саха Якутия, полная занятость.
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор).
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
04.2015—05.2015   2 месяца
Заместитель исполнительного директора по персоналу
ОАО «Высочайший», золоторудное предприятие, г. Иркутская область, полная занятость.
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах;
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием.
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
08.2012—07.2013   1 год
Заместитель генерального директора по персоналу
ЗАО "Васильевский рудник", золоторудное предпр-ие, г. Красноярск, полная занятость.
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел, ОХО (вахтовый поселок, общежития, столовая, медпункт);
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
03.2012—08.2012   6 месяцев
Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества
ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (предприятие входит в состав ЕвразХолдинг), численность 4 800 чел., г. Новокузнецк, полная занятость.
- Разработка и контроль внедрения нормативной документации производственно-технической деятельности Общества;
- Сбор, систематизация и анализ производственно-технических параметров и показателей в работе Общества для оптимизации затрат;
- Разработка и совершенствование Положений о системах производственно-технических, внутренних и внешних взаимодействий Общества;
- Разработка необходимых материалов для разработки технико-экономических обоснований по модернизации оборудования и совершенствованию производственно-технической деятельности Общества;
- Анализ причин внеплановых простоев и отказов в работе оборудования на объектах;
- Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на увеличение межремонтных периодов, сокращение продолжительности ремонтов;
- Опыт работы в области внедрения бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов.
10.2009—03.2012   2 года 6 месяцев
Начальник ОТиЗ
ЗАО "Многовершинное", золоторудное предприятие (Предприятие входит в состав холдинга Highland Gold Mining LTD, УК ООО "РУССДРАГМЕТ"), г. Хабаровск, полная занятость.
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем, разработка нормативов образования фонда заработной платы;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Разработка проекта Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Формирование и контроль бюджета по социальным программам. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах.
12.2007—12.2008   1 год 1 месяц
Начальник отдела организации и оплаты труда
ООО «Сибирские товары» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры управления Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Разработка проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Планирование потребности в персонале;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала;
- Подбор, обучение персонала. Формирование кадрового резерва;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников.
03.2004—12.2007   3 года 10 месяцев
Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка планов работы отдела труда и заработной платы на год и месяц и подготовка отчетов об их выполнении;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов;
- Разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Разработка, внедрение и управление системой материального поощрения;
- Разработка квалификационных требований к рабочему месту;
- Формирование бюджета Общества.
05.2002—03.2004   1 год 11 месяцев
Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг, числен. 3 000 чел.), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка и совершенствование организационной структуры подразделений и Общества (в том числе формирование организационной структуры Общества с «нуля»);
- Разработка и пересмотр штатного расписания Общества;
- Планирование, распределение и анализ фонда заработной платы по подразделениям, разработка и подготовка отчетности по использованию фонда оплаты труда;
- Построение тарифной системы в Обществе, разработка и пересмотр схем должностных окладов, тарифных ставок;
- Анализ производительности труда, разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Формирование системы мотивации в Обществе и разработка положений по оплате и стимулированию труда.
- Формирование бюджета Общества.
09.2000—05.2002   1 год 9 месяцев
Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
05.2000—09.2000   5 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
11.1998—05.2000   1 год 7 месяцев
Начальник группы Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Организация и контроль работы подчиненного персонала по охране объектов и товарно-материальных ценностей на территории комбината.
02.1994—11.1998   4 года 10 месяцев
Контролер КПП Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Несение службы по охране объектов (цехов, складов, ж/д станции) и товарно-материальных ценностей;
- Осуществление пропускного режима на территории комбината.
Высшее
2007
Государственный университет управления
Факультет: Программа MBA
Вечерняя форма обучения
Специальность: Общий менеджмент
Высшее
1999
Сибирский государственный индустриальный университет
Факультет: Экономика и управление на предприятии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер – экономист
Курсы и тренинги
2014
Московский финансово-юридический университет
HR-директор: система управления персоналом в организации
Москва
2014
Московский финансово-юридический университет
Инструменты повышения эффективности компании: оптимизация бизнес-процессов, управление организационным развитием компании
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Разработка организационной структуры, штатного расписания Общества;
- Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, стандартизация кадровых процессов;
- Привлечение, отбор и найм персонала, обучение и развитие персонала. Формирование кадрового резерва;
- Планирование потребности в персонале;
- Разработка Коллективного договора и контроль за его выполнением;
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка и контроль за его выполнением;
- Ведение переговоров;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Положительный опыт взаимодействия с инспекцией по труду и с представителями профсоюза;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Разработка регламентов, положений (Общее положение об оплате труда работников Общества, Положение о премировании РСиС, рабочих структурных подразделений и др.) и локальных нормативных документов Обществе по управлению персоналом;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Пересмотр действующих норм выработки;
- Вывод ремонтного персонала в аутсорсинг;
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Разработка (пересмотр) должностных инструкций;
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации ОАО «КМК» в ООО «ЗРМО» (числен. 3 000 чел.) без прекращения производственной деятельности;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов и планирование потребности в персонале;
- Формирование бюджета Общества по статье затрат Фонд заработной платы (ФОТ) и контроль за расходованием;
- Формирование бюджета по социальным программам и контроль за расходованием;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация, оплата и стимулирование труда;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Развитие корпоративной культуры.
- Опыт работы в металлургии, машиностроении, в добывающей промышленности и на крупных предприятиях с численностью персонала 4 500 человек.
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Умение работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, работа в Интернете, ИС Галактика, 1C, Microsoft Office Project, Microsoft Office Visio, Outlook Express
Дополнительные сведения
Энергичен, хорошие управленческие и организаторские способности, прагматичен, работа на результат, умение работать в коллективе, ответственность, стрессоустойчив, коммуникабелен, обучаем, не курю.
Чтение, туризм, рыбалка