Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2981949Обновлено 20 октября
В избранные

Начальник отдела / Начальник управления службы по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 51 год (16 марта 1966), высшее образование, женат, есть дети
Новокузнецк , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 5 месяцев
6 месяцев
октябрь 2015 — март 2016
Начальник управления по персоналу
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел», Нерюнгри Республика Саха Якутия, полная занятость
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор).
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
2 месяца
апрель  — май 2015
Заместитель исполнительного директора по персоналу
ОАО «Высочайший», золоторудное предприятие, Иркутская область, полная занятость
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах;
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием.
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
1 год
август 2012 — июль 2013
Заместитель генерального директора по персоналу
ЗАО "Васильевский рудник", золоторудное предпр-ие, Красноярск, полная занятость
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел, ОХО (вахтовый поселок, общежития, столовая, медпункт);
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
6 месяцев
март  — август 2012
Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества
ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (предприятие входит в состав ЕвразХолдинг), численность 4 800 чел., Новокузнецк, полная занятость
- Разработка и контроль внедрения нормативной документации производственно-технической деятельности Общества;
- Сбор, систематизация и анализ производственно-технических параметров и показателей в работе Общества для оптимизации затрат;
- Разработка и совершенствование Положений о системах производственно-технических, внутренних и внешних взаимодействий Общества;
- Разработка необходимых материалов для разработки технико-экономических обоснований по модернизации оборудования и совершенствованию производственно-технической деятельности Общества;
- Анализ причин внеплановых простоев и отказов в работе оборудования на объектах;
- Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на увеличение межремонтных периодов, сокращение продолжительности ремонтов;
- Опыт работы в области внедрения бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов.
2 года и 6 месяцев
октябрь 2009 — март 2012
Начальник ОТиЗ
ЗАО "Многовершинное", золоторудное предприятие (Предприятие входит в состав холдинга Highland Gold Mining LTD, УК ООО "РУССДРАГМЕТ"), Хабаровск, полная занятость
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем, разработка нормативов образования фонда заработной платы;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Разработка проекта Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Формирование и контроль бюджета по социальным программам. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах.
1 год и 1 месяц
декабрь 2007 — декабрь 2008
Начальник отдела организации и оплаты труда
ООО «Сибирские товары» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры управления Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Разработка проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Планирование потребности в персонале;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала;
- Подбор, обучение персонала. Формирование кадрового резерва;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников.
3 года и 10 месяцев
март 2004 — декабрь 2007
Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка планов работы отдела труда и заработной платы на год и месяц и подготовка отчетов об их выполнении;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов;
- Разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Разработка, внедрение и управление системой материального поощрения;
- Разработка квалификационных требований к рабочему месту;
- Формирование бюджета Общества.
1 год и 11 месяцев
май 2002 — март 2004
Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг, числен. 3 000 чел.), Новокузнецк, полная занятость
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка и совершенствование организационной структуры подразделений и Общества (в том числе формирование организационной структуры Общества с «нуля»);
- Разработка и пересмотр штатного расписания Общества;
- Планирование, распределение и анализ фонда заработной платы по подразделениям, разработка и подготовка отчетности по использованию фонда оплаты труда;
- Построение тарифной системы в Обществе, разработка и пересмотр схем должностных окладов, тарифных ставок;
- Анализ производительности труда, разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Формирование системы мотивации в Обществе и разработка положений по оплате и стимулированию труда.
- Формирование бюджета Общества.
1 год и 9 месяцев
сентябрь 2000 — май 2002
Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
5 месяцев
май  — сентябрь 2000
Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
1 год и 7 месяцев
ноябрь 1998 — май 2000
Начальник группы Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Организация и контроль работы подчиненного персонала по охране объектов и товарно-материальных ценностей на территории комбината.
4 года и 10 месяцев
февраль 1994 — ноябрь 1998
Контролер КПП Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), Новокузнецк, полная занятость
- Несение службы по охране объектов (цехов, складов, ж/д станции) и товарно-материальных ценностей;
- Осуществление пропускного режима на территории комбината.
Высшее образование
2007
Государственный университет управления
Программа MBA
Вечерняя форма обучения
Общий менеджмент
1999
Сибирский государственный индустриальный университет
Экономика и управление на предприятии
Дневная/Очная форма обучения
Инженер – экономист
Курсы
2014
Московский финансово-юридический университет
HR-директор: система управления персоналом в организации
Москва
2014
Московский финансово-юридический университет
Инструменты повышения эффективности компании: оптимизация бизнес-процессов, управление организационным развитием компании
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Разработка организационной структуры, штатного расписания Общества;
- Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, стандартизация кадровых процессов;
- Привлечение, отбор и найм персонала, обучение и развитие персонала. Формирование кадрового резерва;
- Планирование потребности в персонале;
- Разработка Коллективного договора и контроль за его выполнением;
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка и контроль за его выполнением;
- Ведение переговоров;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Положительный опыт взаимодействия с инспекцией по труду и с представителями профсоюза;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Разработка регламентов, положений (Общее положение об оплате труда работников Общества, Положение о премировании РСиС, рабочих структурных подразделений и др.) и локальных нормативных документов Обществе по управлению персоналом;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Пересмотр действующих норм выработки;
- Вывод ремонтного персонала в аутсорсинг;
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Разработка (пересмотр) должностных инструкций;
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации ОАО «КМК» в ООО «ЗРМО» (числен. 3 000 чел.) без прекращения производственной деятельности;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов и планирование потребности в персонале;
- Формирование бюджета Общества по статье затрат Фонд заработной платы (ФОТ) и контроль за расходованием;
- Формирование бюджета по социальным программам и контроль за расходованием;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация, оплата и стимулирование труда;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Развитие корпоративной культуры.
- Опыт работы в металлургии, машиностроении, в добывающей промышленности и на крупных предприятиях с численностью персонала 4 500 человек.
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Умение работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, работа в Интернете, ИС Галактика, 1C, Microsoft Office Project, Microsoft Office Visio, Outlook Express
Дополнительные сведения
Энергичен, хорошие управленческие и организаторские способности, прагматичен, работа на результат, умение работать в коллективе, ответственность, стрессоустойчив, коммуникабелен, обучаем, не курю.
Чтение, туризм, рыбалка
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Стройинвестпроект"
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
По договоренности
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам, ФФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Кемеровской области" в городе Новокузнецке и Новокузнецком районе
Начальник бюро / отдела труда, заместитель директора по персоналу
По договоренности
Начальник бюро организации труда и зарплаты, ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК"
Начальник бюро / отдела труда, заместитель директора по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 2981949 в открытом доступе Последнее обновление 20 октября, 10:11

Резюме

Начальник отдела / Начальник управления службы по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 16 марта 1966, 51 год. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Новокузнецк, готов к переезду
10.2015—03.2016   6 месяцев
Начальник управления по персоналу
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел», г. Нерюнгри Республика Саха Якутия, полная занятость.
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор).
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
04.2015—05.2015   2 месяца
Заместитель исполнительного директора по персоналу
ОАО «Высочайший», золоторудное предприятие, г. Иркутская область, полная занятость.
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах;
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием.
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
08.2012—07.2013   1 год
Заместитель генерального директора по персоналу
ЗАО "Васильевский рудник", золоторудное предпр-ие, г. Красноярск, полная занятость.
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел, ОХО (вахтовый поселок, общежития, столовая, медпункт);
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
03.2012—08.2012   6 месяцев
Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества
ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (предприятие входит в состав ЕвразХолдинг), численность 4 800 чел., г. Новокузнецк, полная занятость.
- Разработка и контроль внедрения нормативной документации производственно-технической деятельности Общества;
- Сбор, систематизация и анализ производственно-технических параметров и показателей в работе Общества для оптимизации затрат;
- Разработка и совершенствование Положений о системах производственно-технических, внутренних и внешних взаимодействий Общества;
- Разработка необходимых материалов для разработки технико-экономических обоснований по модернизации оборудования и совершенствованию производственно-технической деятельности Общества;
- Анализ причин внеплановых простоев и отказов в работе оборудования на объектах;
- Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на увеличение межремонтных периодов, сокращение продолжительности ремонтов;
- Опыт работы в области внедрения бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов.
10.2009—03.2012   2 года 6 месяцев
Начальник ОТиЗ
ЗАО "Многовершинное", золоторудное предприятие (Предприятие входит в состав холдинга Highland Gold Mining LTD, УК ООО "РУССДРАГМЕТ"), г. Хабаровск, полная занятость.
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем, разработка нормативов образования фонда заработной платы;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Разработка проекта Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Формирование и контроль бюджета по социальным программам. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах.
12.2007—12.2008   1 год 1 месяц
Начальник отдела организации и оплаты труда
ООО «Сибирские товары» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры управления Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Разработка проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Планирование потребности в персонале;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала;
- Подбор, обучение персонала. Формирование кадрового резерва;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников.
03.2004—12.2007   3 года 10 месяцев
Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка планов работы отдела труда и заработной платы на год и месяц и подготовка отчетов об их выполнении;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов;
- Разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Разработка, внедрение и управление системой материального поощрения;
- Разработка квалификационных требований к рабочему месту;
- Формирование бюджета Общества.
05.2002—03.2004   1 год 11 месяцев
Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (УК ЕвразХолдинг, числен. 3 000 чел.), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы;
- Разработка и совершенствование организационной структуры подразделений и Общества (в том числе формирование организационной структуры Общества с «нуля»);
- Разработка и пересмотр штатного расписания Общества;
- Планирование, распределение и анализ фонда заработной платы по подразделениям, разработка и подготовка отчетности по использованию фонда оплаты труда;
- Построение тарифной системы в Обществе, разработка и пересмотр схем должностных окладов, тарифных ставок;
- Анализ производительности труда, разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Вывод персонала в аутсорсинг;
- Формирование системы мотивации в Обществе и разработка положений по оплате и стимулированию труда.
- Формирование бюджета Общества.
09.2000—05.2002   1 год 9 месяцев
Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
05.2000—09.2000   5 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Подбор и найм персонала на вакантные должности;
- Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций;
- Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха;
- Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм;
- Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций;
- Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
11.1998—05.2000   1 год 7 месяцев
Начальник группы Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Организация и контроль работы подчиненного персонала по охране объектов и товарно-материальных ценностей на территории комбината.
02.1994—11.1998   4 года 10 месяцев
Контролер КПП Управления по режиму и безопасности
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (УК ЕвразХолдинг), г. Новокузнецк, полная занятость.
- Несение службы по охране объектов (цехов, складов, ж/д станции) и товарно-материальных ценностей;
- Осуществление пропускного режима на территории комбината.
Высшее
2007
Государственный университет управления
Факультет: Программа MBA
Вечерняя форма обучения
Специальность: Общий менеджмент
Высшее
1999
Сибирский государственный индустриальный университет
Факультет: Экономика и управление на предприятии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер – экономист
Курсы и тренинги
2014
Московский финансово-юридический университет
HR-директор: система управления персоналом в организации
Москва
2014
Московский финансово-юридический университет
Инструменты повышения эффективности компании: оптимизация бизнес-процессов, управление организационным развитием компании
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Организация работы службы по персоналу «с нуля»;
- Разработка организационной структуры, штатного расписания Общества;
- Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, стандартизация кадровых процессов;
- Привлечение, отбор и найм персонала, обучение и развитие персонала. Формирование кадрового резерва;
- Планирование потребности в персонале;
- Разработка Коллективного договора и контроль за его выполнением;
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка и контроль за его выполнением;
- Ведение переговоров;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Положительный опыт взаимодействия с инспекцией по труду и с представителями профсоюза;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем;
- Разработка регламентов, положений (Общее положение об оплате труда работников Общества, Положение о премировании РСиС, рабочих структурных подразделений и др.) и локальных нормативных документов Обществе по управлению персоналом;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Пересмотр действующих норм выработки;
- Вывод ремонтного персонала в аутсорсинг;
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Разработка (пересмотр) должностных инструкций;
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации ОАО «КМК» в ООО «ЗРМО» (числен. 3 000 чел.) без прекращения производственной деятельности;
- Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов и планирование потребности в персонале;
- Формирование бюджета Общества по статье затрат Фонд заработной платы (ФОТ) и контроль за расходованием;
- Формирование бюджета по социальным программам и контроль за расходованием;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация, оплата и стимулирование труда;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов;
- Развитие корпоративной культуры.
- Опыт работы в металлургии, машиностроении, в добывающей промышленности и на крупных предприятиях с численностью персонала 4 500 человек.
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Умение работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, работа в Интернете, ИС Галактика, 1C, Microsoft Office Project, Microsoft Office Visio, Outlook Express
Дополнительные сведения
Энергичен, хорошие управленческие и организаторские способности, прагматичен, работа на результат, умение работать в коллективе, ответственность, стрессоустойчив, коммуникабелен, обучаем, не курю.
Чтение, туризм, рыбалка