Резюме «Директор по персоналу» в Новокузнецке

Найдено 1 642 резюме
После регистрации будет доступно 2 605 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:52
По договоренности , 37 лет , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник бюро организации труда и зарплаты 13 лет и 5 месяцев (по ноябрь 2016)
ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК"
Работа в цехах ОАО КМК, ОАО ЗСМК: сортового проката, доменный, теплоэлектроцентраль, шлакопереработки, водоснабжения, теплогазоснабжения, разделения воздуха, паровоздуходувная станция, энергетический.
Обновлено 20 июля
40 000 Р , 30 лет , Новокузнецк , стаж 8 лет и 7 месяцев
Региональный директор 1 год и 10 месяцев (по июль 2017)
Сеть туристических бюро "Мой горящий тур"
Менеджер по туризму, Торговый представитель, Администратор зала, Менеджер ресепшен скрыть
Бесплатная вакансия в Новокузнецке
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 11 июля
80 000 Р , 50 лет , Новокузнецк , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 8 месяцев
Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2013)
Антоновское рудоуправление
• Разработка кадровой политики предприятия. • Разработка коллективного договора предприятия, с дальнейшим его обсуждением и согласованием с профсоюзной организацией. • Организация на предприятии «Совета трудового коллектива», с целью минимизации трудовых споров. • Ведение переговоров с трудовыми инспекциями по вопросам трудовых споров. • Ведение переговоров с центром занятости Администрацией области, города по программам Обучения. • Методологические рекомендации для подчиненного персонала при подготовке нормативных актов: «Положение об оплате труда работников предприятия». «Положение о подборе персонала», «Положение об аттестации персонала», «Положение о защите персональных данных», «Должностные инструкции», «Положение об отделе». Указанные нормативные акты разрабатывались впервые на предприятии в соответствии с проводимыми мероприятиями по реализация процессного подхода при внедрении СМК ISO 9001:2008» и Международного стандарта железнодорожной промышленности. • Организация работы подчиненного персонала по определению потребности в обучении сотрудников в организации и проведении обучения, в разработке учебно-методической литературы, в организации дистанционного обучения, ведение отчетности, в подготовке и проведении оценочных мероприятий • Организация работы подчиненным персоналом по внедрению сдельно-премиальной системы оплаты труда для рабочих предприятия. • Организация работы по подготовке показателей премирования KPI для управляющего персона и топ-менеджеров. • Проведение собеседований при приеме сотрудников на управленческие должности. • Знание Трудового кодекса РФ. - Организация на предприятии Совета Молодежи. Развитие на предприятии молодежного движения.
Главный экономист, Заместитель директора по экономике и финансам, Начальник финансового отдела, Заместитель начальника по управлению дочерними обществами, Начальник бюро, ведущий экономист скрыть
Обновлено 7 июня
По договоренности , 43 года , Новокузнецк , стаж 7 лет и 2 месяца
Заместитель директора по кадрам и социальным вопросам 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Сибирская Вагоноремонтная Компания"
- формирование кадровой политики в области управления персоналом; - организация и ведение кадрового учета на предприятии; - управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, материальная помощь, отпуска), управление штатным расписанием предприятия; - определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности кадрами предприятия; - планирование и контроль реализации программ обучения персонала; - внедрение методов адаптации, аттестации и оценки персонала. - разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; - формирование и развитие кадрового резерва; - взаимодействие с ПФР, ЦЗН (отчетность); - работа с органами надзора по вопросам соблюдения Трудового законодательства (государственная инспекция труда, прокуратура). Численность предприятия 380 человек.
Обновлено 25 апреля
По договоренности , 44 года , Новокузнецк , готова к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 4 города
Обновлено 10 апреля
По договоренности , 39 лет , Новокузнецк , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по октябрь 2016)
ООО "Сибшахтострой" производственно-строительный холдинг (более 2000 чел, многопрофильный холдинг)
• Формирование политики в области управления персоналом • Организация и контроль планирования, расчета фонда оплаты труда • Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала • Планирование потребности в кадрах, подготовка кадрового резерва. • Оценка персонала • Внедрение и реализация проектов по совершенствованию систем оплаты, управления персоналом. • Работа с учебными заведениями • Организация социальных и корпоративных мероприятий • Организационные изменения, оптимизация. • Руководство дирекцией (отдел кадров, отдел подбора, адаптация и развития, отдел труда и заработной платы, 11 человек)
Управляющий сети столовых Вилка-Ложка, Директор по персоналу, руководитель службы персонала скрыть
Обновлено 2 марта
По договоренности , 54 года , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 30 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 4 месяца (по июль 2014)
ОАО "ОмскВодоканал"
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом (PL & CF) на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП). - Осуществление подбора и адаптации персонала. - Организация обучения и развития персонала. - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест. - Разработка и администрирование систем заработной платы и премирования, систем нормирования. - Разработка и администрирование системы нематериальной мотивации. - Осуществление социальных программ. - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций. - Подготовка и развитие кадрового резерва. - Ведение и развитие электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение ИТ-инфраструктуры (СВТ, ПК), систем технологической и телефонной связи, проектирование, внедрение и развитие информационных систем управления. - Административно-хозяйственное и социальное обеспечение деятельности персонала. - Обслуживание и ремонты (ППР, ТР, КР) инженерной инфраструктуры зданий и сооружений административно-бытового назначения. - Содержание территорий и объектов соцкультбыта. - Медицинское обеспечение, ОМС, ДМС. - Организация питания работников. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. - Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Основные результаты. Разработаны и утверждены HR и ИТ стратегии Общества на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления (24 человека). Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников) и аттестация рабочих мест (120). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР, других профессий внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Проведено более 24 тренингов, семинаров и других командообразующих мероприятий. В учебном центре проведено обучение и переподготовка более 90 человек по основным и дефицитным специальностям. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима, выявления нарушений производственной дисциплины. Доработана система мониторинга и контроля маршрутов движения АТС и персонала с применением трекеров. Доработана информационная система электронной очереди для управления сбыта в помещениях для приема клиентов (физлиц и прочих потребителей). Разработан пилотный проект платежного терминала для приема платежей от населения (на основе технологий банкоматов). Доработаны и внедрены изменения в СЭД DocsVision. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищены тарифные составляющие по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией Омской области на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация основных производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Директор по персоналу, Директор по информационным технологиям, Генеральный директор, Начальник управления анализа и развития коммерческой деятельности и логистики коммерческой дирекции, Главный специалист по реинжинирингу бизнес-процессов, Главный специалист по копоративным информационным системам. (Заместитель директора по ИТ), Начальник службы проектирования и внедрения автоматизированных систем управления предприятием, Главный конструктор, Главный конструктор проекта, Стажер-исследователь скрыть
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 33 года , Новокузнецк , стаж 12 лет и 3 месяца
Менеджер по персоналу 6 месяцев (по июнь 2015)
Общество с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» Обособленное подразделение «Михеевское» (числ 200 чел.)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме: (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, учет и движение трудовых книжек, ведение штатного расписания, табелей учета рабочего времени) - подбор персонала (обеспечение укомплектованности подразделения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации). - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом. - методическая помощь и правовая поддержка руководителю подразделения по всем вопросам, связанным с персоналом. - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделении и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Начальник отдела кадров-заместитель директора по персоналу, директор по персоналу, Инспектор отдела кадров, и о начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 21:47
50 000 Р , 30 лет , Новокузнецк , стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО М.Видео Менеджмент
Планировать объем продаж отдела и контролировать его выполнение, планировать операционные расходы отдела, обеспечивать проведение утвержденных рекламных акций в отделе, контролировать товарный ассортимент, проводить инвентаризацию в отделе, урегулировать конфликтные ситуации с покупателями, составлять график отдела, организовывать собрание с отделом (по продажам, доведение условий и сути рекламных акций), проводить собеседование и принимать решение о приеме на работу продавцов, обучать продавцов знанию товара и технологии продаж, регулярно контролировать и корректировать уровень технической квалификации, знаний и навыков сотрудников отдела, осуществлять наставничество и профессиональное развитие подчиненных. Хорошее знание Microsoft Office (Excel, Word и т.д.), ПК опытный пользователь.
Обновлено в 19:58
По договоренности , 47 лет , Новокузнецк , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 2 месяца
Директор региональной сети 4 месяца (по март 2017)
ООО НОВЭКС
• Осуществляла оперативное управление региональной розничной сетью (19 магазинов, Новокузнецкий регион- 5 городов); • Обеспечивала выполнение плановых экономических показателей региональной сети (выполнение плана т/оборота, сохранность ТМЦ, отсутствие замечаний по выполнению корпоративных стандартов); • Развивала сеть, открыла 1 новый магазин в Новокузнецке, организовала работу с «нуля»; • Контролировалабизнес-процессы, сетевые стандарты работы во вверенных магазинах; • Управляла деятельностью директоров магазинов. Оказывала помощь директорам магазинов в организации работы персонала: мотивация, адаптация, наставничество, организация обучения, составление рабочих графиков. Подготовила двух новых директоров к успешной аттестации. • Освоила программу Битрикс, применяла ее в работе при постановке задач подразделениям, а так же программу Ритейлика, использовала при проверке магазинов по чек-листу.
Директор магазина, Сейлз-менеджер, Руководитель подразделения розничной торговли, Руководитель филиала, Директор, Начальник торгового отдела, Товаровед, Заместитель заведующей, старший продавец скрыть
Обновлено в 17:32
По договоренности , 47 лет , Новокузнецк , готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 195 городов , стаж 18 лет и 9 месяцев
Начальник цеха по производству огнеупорной продукции 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2013)
ООО «СМЦ»
Управление персоналом – 200 человек, в том числе 37 ИТР 1. Ответственный в подразделении в области качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности в цехе в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2011, 2. Обеспечение технологии производства огнеупорной продукции для обслуживания конвертеров, мертелей и шамотных порошков, контроль качества и отгрузка продукции 3. Проведение работы по совершенствованию организации технологии, механизации и автоматизации производственных процессов. 4. Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства работников. 5. Организация и обеспечение правильной эксплуатации и надзора за техническим состоянием, подача заявок на выполнение профилактических и текущих ремонтов механического, вспомогательного оборудования, металлоконструкций, закрепленных за цехом; 6. Управление энергетическими ресурсами: трубопроводы пара и горячей воды, сосуды под давлением, газовое хозяйство подразделения. 7. Управление охраной труда и промышленной безопасностью в цехе. 8. Ответственный за работу ж.д транспорта в цехе 9. Организация работ по проведению аттестации рабочих мест цеха, выполнение мероприятий по результатам аттестации. 10. Учет и контроль сырья, реактивов, готовойй продукции. 11 Обеспечение правильной эксплуатации и своевременного проведения технического обслуживания, капитальных и планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений цеха. Участие в проектах: 1. Внедрение в подразделении СМК, СЭМ, ИСМ, сертификация Участие во внутренних и внешних аудитах ИСМ и СМК в подразделениях. 2. Внедрение в подразделении АСУ ТП переработки и очистки сырого бензола, производство подварочного кирпича 3. Подготовка и проведения капитальных ремонтов по замене основного оборудования подразделения. 4. Внедрение и управление системой электросбережения. 5. Внедрение и управление системой энергосбережения. 6. Разработка: должностных и рабочих инструкций, системы премирования персонала, структуры подразделения. 7. Разработка и внедрение новых видов продукции. 8. Внедрение новых технологий и оборудования в подразделениях. Достижения: - организация и формирование производственной системы: планирование - мотивация учет - контроль логистика - структура; - создание высокоэффективной команды, работающей на результат; - организация и управление процессами, обеспечивающими устойчивость производства и создание условий его развития. - организация системной работы производственных и поддерживающих производство структур.
Заместитель начальника бензольно-ректификационного цеха КХП (после объединения 2 цехов), Заместитель начальника цеха ректификации бензола КХП, Мастер (начальник смены) цеха ректификации бензола КХП, Помощник мастера (начальника смены) цеха ректификации бензола КХП, Аппаратчик перегонки – промывки сырого бензола КХП, Инженер-Технолог СКБ скрыть
Обновлено в 17:32
По договоренности , 47 лет , Новокузнецк , готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 108 городов , стаж 18 лет и 10 месяцев
Начальник цеха по производству огнеупорной продукции 3 года и 8 месяцев (по октябрь 2013)
ООО «СМЦ»
Управление персоналом – 200 человек, в том числе 37 ИТР 1. Ответственный в подразделении в области качества, экологии, профессионального здоровья и безопасности в цехе в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2011, 2. Обеспечение технологии производства огнеупорной продукции для обслуживания конвертеров, мертелей и шамотных порошков, контроль качества и отгрузка продукции 3. Проведение работы по совершенствованию организации технологии, механизации и автоматизации производственных процессов. 4. Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства работников. 5. Организация и обеспечение правильной эксплуатации и надзора за техническим состоянием, подача заявок на выполнение профилактических и текущих ремонтов механического, вспомогательного оборудования, металлоконструкций, закрепленных за цехом; 6. Управление энергетическими ресурсами: трубопроводы пара и горячей воды, сосуды под давлением, газовое хозяйство подразделения. 7. Управление охраной труда и промышленной безопасностью в цехе. 8. Ответственный за работу ж.д транспорта в цехе 9. Организация работ по проведению аттестации рабочих мест цеха, выполнение мероприятий по результатам аттестации. 10. Учет и контроль сырья, реактивов, готовойй продукции. 11 Обеспечение правильной эксплуатации и своевременного проведения технического обслуживания, капитальных и планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений цеха. Участие в проектах: 1. Внедрение в подразделении СМК, СЭМ, ИСМ, сертификация Участие во внутренних и внешних аудитах ИСМ и СМК в подразделениях. 2. Внедрение в подразделении АСУ ТП переработки и очистки сырого бензола, производство подварочного кирпича 3. Подготовка и проведения капитальных ремонтов по замене основного оборудования подразделения. 4. Внедрение и управление системой электросбережения. 5. Внедрение и управление системой энергосбережения. 6. Разработка: должностных и рабочих инструкций, системы премирования персонала, структуры подразделения. 7. Разработка и внедрение новых видов продукции. 8. Внедрение новых технологий и оборудования в подразделениях. Достижения: - организация и формирование производственной системы: планирование - мотивация учет - контроль логистика - структура; - создание высокоэффективной команды, работающей на результат; - организация и управление процессами, обеспечивающими устойчивость производства и создание условий его развития. - организация системной работы производственных и поддерживающих производство структур.
Заместитель начальника бензольно-ректификационного цеха КХП (после объединения 2 цехов), Заместитель начальника цеха ректификации бензола КХП, Мастер (начальник смены) цеха ректификации бензола КХП (, Помощник мастера (начальника смены) цеха ректификации бензола КХП, Аппаратчик перегонки – промывки сырого бензола КХП, Инженер-Технолог СКБ скрыть
Обновлено в 17:15
87 000 Р , 49 лет , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Исполнительный директор 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Предприятие "ПИРС"
Открытие бизнеса нуля - розничная торговля. Диверсификация бизнеса от торговли продуктов питания, товаров народного потребления, до строительных материалов и товаров для дома. Разработка стандартов бизнес процесса. Ассортиментная и ценовая политика. Финансовое планирование. Подбор и обучение персонала. Увеличение объемов продаж. Проведение рекламных кампаний.
Директор предприятия, Директор филиала, Региональный директор, Президент компании скрыть
Обновлено в 16:45
По договоренности , 51 год , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах; - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда; - Подготовка управленческой отчетности; - Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера, Начальник ОТиЗ, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено в 16:45
По договоренности , 51 год , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах; - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда; - Подготовка управленческой отчетности; - Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник ОТиЗ, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено в 08:44
По договоренности , 41 год , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 3 месяца
Коммерческий директор 1 год и 7 месяцев (по ноябрь 2016)
ООО "Терехинский завод напитков"
Взаимодействие с дистрибьюторами. Производственное планирование. Поиск новых контрактов Работа с федеральными партнерами (Лента, Метро, Ашан) Разработка и проведение акций и промо-мероприятий Основные достижения: заключение контракта с Лентой (производство СТМ под маркой 365 дней), контракт с Ашаном, контракт с сетью Аникс, контракт на производство воды под маркой U-AQUA для Сибирского Федерального Университета, ребрендинг одной из линеек выпускаемой продукции.
Генеральный директор, Директор представительства (в трудовой Руководитель направления), Генеральный директор, Коммерческий директор, Руководитель филиала, Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор, Руководитель отдела, Торговый представитель с личным автомобилем, Начальник отдела, Экономист-снабженец скрыть
Обновлено в 07:14
250 000 Р , 49 лет , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 20 лет
Президент федерации пейнтбола 20 лет (по настоящее время)
Федерация пейнтбола Кемеровской области
Определял сегмент рынка в каждом направлении деятельности компании, с просчитыванием точки безубыточности разных проектов; осуществлял стратегическое и бизнес-планирование, заключал договоры с юридическими и частными лицами; устанавливал и поддерживал деловых контакты и связи в администрации города и области, их службах, бизнес-страктурах, средствах массовой информации, включая региональный уровень, подбирал и обучал персонал, контролировал и организовывал административно-хозяйственную деятельность предприятия. Достижения: успешная работа организации более 19 лет, создание брэнда и имиджа организации, Расширение занимаемого сегмента рынка до 70%, Создание и обучение персонала - надежной команды, Награжден медалью Губернатора Кемеровской области "За веру и добро", а также благодарственными письмами и грамотами администраций Новосибирской области, Республики Хакасия и др., успешно сотрудничал с Кузбасской торгово-промышленной Палатой, представлял эксклюзивное партнерство с компанией Билайн в Кузбассе; Создал и зарегистрировал сайт с доменом первого уровня. Спорт: разработал и успешно реализовал авторскую образовательную программу по курсу "пейнтбол", ставшую дипломантом Всероссийского конкурса авторских образовательных программ, подготовил команду - обладателя 1-3 мест на соревнованиях Сибири и России, организовал детский спорт на территории Кузбасса (7 городов) и Сибири (5 регионов).
Индивидуальный предприниматель / Руководитель скрыть
Обновлено 21 июля
50 000 Р , 41 год , Новокузнецк , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор магазина 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
АО ТД "ЦентрОбувь"
Следить за формирование и своевременной отправкой заказов на товар компании, принимать товар по количеству, качеству и срока годности. управлять персоналом, ставить задачи и конролировать их выполнение, вести кассовую дисциплину в магазине проводить собрания с персоналом, обеспечивать сохранность товара в торговом зале, проводить стажировку директоров-стажеров, контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников, оказывать методическую помощь подчиненным сотрудникам, при необходимости направлять сотрудника на обучение
Товаровед магазина, Заведующая производством, Бухгалтер-материалист, Оператор пк, ОператорПК скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 47 лет , Новокузнецк , стаж 19 лет и 11 месяцев
Директор филиала 6 месяцев (по апрель 2016)
Новокузнецкий ФИЛИАЛ ГИГАНТСТРОЙ Торгового дома ГИГАНТСТРОЙ г. Кемерово
- Открытие ФИЛИАЛА с 0. - Определение штатного расписания. Разработка должностных инструкций, регламентов работы. - Составление плана развития Филиала. Согласование с головным офисом плана развития. - Анализ конкурентной среды. Определение ценовой политики Филиала. - Регистрация Филиала во всех фондах и контролирующих органах. - Подбор, обучение и адаптация персонала. - Разработка методик обучения сотрудников. Проведение тренингов и тестирование. - Организация торговых залов. Административно-хозяйственная деятельность. - Пополнение складского запаса. Определение мест хранения и правил размещения товара. - Разработка и проведение маркетинговых мероприятий. - Переговоры о сотрудничестве на уровне "Первых лиц". Организация рассылки коммерческих предложений. - Организация процесса продаж и предоставления дополнительного сервиса.
Коммерческий директор, Директор, Администратор скрыть
Обновлено 21 июля
200 000 Р , 53 года , Новокузнецк , готов к переезду в Новосибирск, Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону и еще 2 города , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель филиала 3 года и 2 месяца (по июнь 2016)
РУСАЛ ООО РусИнжиниринг
Руководство деятельностью филиала во всех направлениях: бюджетирование, организация и проведение ремонтов всех уровней, подбор и подготовка кадров, взаимодействие с заказчиком, взаимодействие с контрольными органами РТН и РПН. Обеспечение тмц для своих нужд и нужд заказчика, проведение тендерных процедур, Составление отчетов о деятельности в центральную компанию. Организация безопасного производства работ капитальных ремонтов и текущего содержания. Инжиниринг деятельности АО "Русал Новокузнецк". Организация ремонтов и содержание зданий и сооружений заказчика. Внедрение и развитие системы постоянных улучшений производственных процессов на базе TPS и TPM.
Главный инженер, Зам.исполнительного директора по производству и техническим вопросам, Директор филиала, Заместитель ген.директора по маркетингу и продажам, Генеральный директор, Генеральный директор, Ген.директор, Главный инженер (в подчинении находилось до 3000чел), Генеральный директор скрыть
Обновлено 21 июля
200 000 Р , 53 года , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель филиала 3 года и 2 месяца (по июнь 2016)
РУСАЛ ООО РусИнжиниринг
Руководство деятельностью филиала во всех направлениях: бюджетирование, организация и проведение ремонтов всех уровней, подбор и подготовка кадров, взаимодействие с заказчиком, взаимодействие с контрольными органами РТН и РПН. Обеспечение тмц для своих нужд и нужд заказчика, проведение тендерных процедур, Составление отчетов о деятельности в центральную компанию. Организация безопасного производства работ капитальных ремонтов и текущего содержания. Инжиниринг деятельности АО "Русал Новокузнецк". Организация ремонтов и содержание зданий и сооружений заказчика. Внедрение и развитие системы постоянных улучшений производственных процессов на базе TPS и TPM.
Главный инженер, Зам.исполнительного директора по производству и техническим вопросам, Директор филиала, Заместитель ген.директора по маркетингу и продажам, Генеральный директор, Генеральный директор, Ген.директор, Главный инженер (в подчинении находилось до 3000чел), Генеральный директор скрыть
Обновлено 21 июля
200 000 Р , 53 года , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель филиала 3 года и 2 месяца (по июнь 2016)
РУСАЛ ООО РусИнжиниринг
Руководство деятельностью филиала во всех направлениях: бюджетирование, организация и проведение ремонтов всех уровней, подбор и подготовка кадров, взаимодействие с заказчиком, взаимодействие с контрольными органами РТН и РПН. Обеспечение тмц для своих нужд и нужд заказчика, проведение тендерных процедур, Составление отчетов о деятельности в центральную компанию. Организация безопасного производства работ капитальных ремонтов и текущего содержания. Инжиниринг деятельности АО "Русал Новокузнецк". Организация ремонтов и содержание зданий и сооружений заказчика. Внедрение и развитие системы постоянных улучшений производственных процессов на базе TPS и TPM.
Главный инженер, Зам.исполнительного директора по производству и техническим вопросам, Директор филиала, Заместитель ген.директора по маркетингу и продажам, Генеральный директор, Генеральный директор, Ген.директор, Главный инженер (в подчинении находилось до 3000чел), Генеральный директор скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 41 год , Новокузнецк , стаж 19 лет и 1 месяц
Генеральный директор 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Сиборехторг"
Заключение договоров поставки Формирование ассортиментной матрицы Ценообразование Организация доставки и сбыта.
Руководитель розничной сети, Коммерческий директор, Коммерческий директор, Управляющий розничной сетью Владимир Иванович, Директор магазина формата Cash&Carry скрыть
Обновлено 21 июля
100 000 Р , 36 лет , Новокузнецк , готов к переезду , стаж 13 лет и 8 месяцев
Генеральный директор 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Митэкс"
Организация компании с "нуля". Построение каналов сбыта и закупки материалов и услуг компании. Оперативное и стратегическое управление компанией. Поиск и внедрение перспективных строительных технологий, материалов и оборудования, ноу-хау в области строительства на рынке региона. Формирование структуры компании, подбор и обучение персонала. Продвижение, продажа и монтаж на рынке региона геосинтетических материалов ТМ SOLMAX. Реализован ряд проектов по устройству гидроизоляции с применением современных геосинтетических материалов: дамбы, пруды-накопители, полигон ТБО.
Коммерческий директор, Заместитель начальника коммерческого отдела, Менеджер по снабжению, Специалист отдела коммерческого анализа и логистики, Менеджер отдела корпоративных продаж, Инженер по снабжению, Мастер участка скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 39 лет , Новокузнецк , готова к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 1 город , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 11 месяцев
Директор магазина 1 год и 4 месяца (по май 2016)
ООО Ре Трэйдинг
Организация и контроль бесперебойной работы магазина в соответствии с принятыми стандартами Компании; - соблюдение стандартов обслуживания и визуального мерчендайзинга в магазине; - обеспечение выполнения плановых показателей; - ведение отчетности; - руководство коллективом сотрудников (11 чел), участие в подборе персонала, адаптация, оценка деятельности, организация и проведение обучения; - обеспечение, контроль и проведение рекламных мероприятий и промоакций; - участие в подготовке и проведении инвентаризаций; - работа в торговом зале: консультирование покупателей, работа за кассой; - координация действий персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций; - взаимодействие с контролирующими органами. - Участие в открытии новых торговых точек.
Директор магазина, Администратор /Старший менеджер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.