Резюме «Бизнес-тренер» в Новокузнецке

Найдено 87 резюме
После регистрации будет доступно 174 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 июня
По договоренности , 50 лет , Новокузнецк , готов к переезду в Новосибирск, Сальск , стаж 24 года и 1 месяц
Тренер-психолог, бизнес-тренер, Тренинговый центр, 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Проведение тренингов личностного роста, детской выездной обучающей программы, личные консультации. Бизнес-тренер.
Обновлено 19 июня
По договоренности , 60 лет , Новокузнецк , готов к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 2 города , стаж 27 лет и 3 месяца
Директор, бизнес-консультант, "Консалтинг групп Гамма", 11 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Анализ эффективности организационного устройства компании в соответствии со стратегией развития бизнеса Разработка программ развития и достижения целей для компании и бизнес-единиц Описание и оптимизация бизнес процессов Разработка систем мотивации персонала Разработка обучающих программ для менеджмента и торговых работников. (Подробнее на сайте: kg-gamma.com.) Достижения: 1. Разработка программы развития коммерческого предприятия через активацию персонала (диагностика, отбор в резерв, формирование индивидуальной программы развития, обучение, адаптация) 2. Разработка метода математического моделирования бизнеса 3. Разработка авторских программ по управлению для линейных руководителей, управлению продажами. Подробнее в отзывах клиентов
Бесплатная вакансия в Новокузнецке
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 19 июня
По договоренности , 60 лет , Новокузнецк , готов к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 1 город , стаж 27 лет и 1 месяц
Директор, бизнес-консультант, "Консалтинг групп Гамма", 11 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Анализ эффективности организационного устройства компании в соответствии со стратегией развития бизнеса Разработка программ развития и достижения целей для компании и бизнес-единиц Описание и оптимизация бизнес процессов Разработка систем мотивации персонала Разработка обучающих программ для менеджмента и торговых работников. (Подробнее на сайте: kg-gamma.com.) Достижения: 1. Разработка программы развития коммерческого предприятия через активацию персонала (диагностика, отбор в резерв, формирование индивидуальной программы развития, обучение, адаптация) 2. Разработка метода математического моделирования бизнеса 3. Разработка авторских программ по управлению для линейных руководителей, управлению продажами. Подробнее в отзывах клиентов
Обновлено 14 июня
По договоренности , 48 лет , Новокузнецк , стаж 18 лет и 7 месяцев
Сертифицированный тьютор, Бизнес-тренер, АНО "Институт развития предпринимательства" (Бизнес-школа "ЛИНК-НК"), 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Сертифицированный тьютор Международного института менеджмента ЛИНК, Новокузнецкое представительство. Проведение годичных управленческих сессий для высшего и среднего управленческого звена крупных компаний города (менеджмент, маркетинг, финансы, УЧР, процессы). Проведение оценочных сессий управленческого персонала (определение управленческих компетенций, зон роста, рекомендации). Разработка и проведение деловых игр, кейсов, тренингов и других образовательных мероприятий: «Продажи в секторе В2В и работа с ЛПР», «Управление проектами», «Я – начинающий руководитель», «Управление продажами», «Реинжиниринг бизнес-процессов» и другие.
Обновлено 1 июня
25 000 Р , 43 года , Новокузнецк , стаж 10 лет и 3 месяца
Специалист отдела продаж, ООО ДжиТи Лайт НК, 1 год и 1 месяц (по май 2017)
• поиск тендеров в поисковых системах • оформление документации для участия в тендерах • сопровождение контрактов • холодные звонки • личные продажи • написание текстов на сайты компании • ведение клиентской базы. • расчеты стоимости оборудования
Обновлено 14 января
40 000 Р , 32 года , Новокузнецк , готова к переезду
Обновлено 13 июня
По договоренности , 43 года , Новокузнецк , готова к переезду , стаж 11 лет и 8 месяцев
Тренер по нетехническому обучению персонала, ООО ТПК "Золотое крыло", 6 месяцев (по апрель 2017)
Подбор, обучение, оценка персонала; организация, планирование и контроль процессов развития и обучения сотрудников; выявление потребности в обучении сотрудников;разработка оценочных материалов; разработка методических комплексов для обучения сотрудников; организация работы по оценке навыков и компетенций персонала; разработка и поведение обучающих тренингов правилам (философии) Гостеприимства; разработка и реализация методики по повышению уровня продаж и личной эффективности персонала; проведение коучингов с сотрудниками; участие в проектной деятельности по формированию мотивации сотрудников.
Обновлено 2 марта
По договоренности , 54 года , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 32 года и 6 месяцев
Главный бизнес-аналитик по реформе ЖКХ, Сфера ЖКХ Южного Кузбасса, 1 год и 9 месяцев (по июль 2016)
Бизнес-аудит и консалтинг по вопросам реформирования ЖКХ и реорганизации бизнеса для администрации, РСО, УК, ТСЖ и пр., в связи с изменениями федерального законодательства по ЖКХ, с учетом региональной специфики. Решение спорных вопросов сторон, разработка для них паритетных вариантов по договорным и техническим вопросам распределения полномочий и ответственности по эксплуатации инфраструктуры и жилого фонда, по предоставлению коммунальных услуг населению и прочим потребителям.
Руководитель проекта внедрения информационной системы управления ЖКХ, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Директор по развитию. Директор по персоналу, Директор по информационным технологиям, Генеральный директор, Начальник управления анализа и развития коммерч. деятельности. Главный специалист по реинжинирингу, Начальник службы проектирования и внедрения автоматизированных систем управления предприятием, Главный конструктор, Главный конструктор проекта, Руководитель группы, Ведущий инженер-программист, Инженер-программист, Стажер-исследователь скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430\x20\u0432\u043D\u0435\u0434\u0440\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u044B\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0416\u041A\u0425,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E.\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u043C\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u044F\u043C,\x20\u0413\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0430\u043D\u0430\u043B\u0438\u0437\u0430\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447.\x20\u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438.\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0435\u0438\u043D\u0436\u0438\u043D\u0438\u0440\u0438\u043D\u0433\u0443,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0432\u043D\u0435\u0434\u0440\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0430\u0432\u0442\u043E\u043C\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u0435\u043C,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u043F\u0440\u043E\u0433\u0440\u0430\u043C\u043C\u0438\u0441\u0442,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u043F\u0440\u043E\u0433\u0440\u0430\u043C\u043C\u0438\u0441\u0442,\x20\u0421\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\x2D\u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C')%}
Обновлено 24 июня
По договоренности , 29 лет , Новокузнецк , готов к переезду , стаж 11 лет и 9 месяцев
Генеральный директор, ооо "Рестотайм", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Оперативное управление предприятия. Франшиза "Harat's"
Бизнес-консультант / Шеф-повар, Исполнительный директор, Шеф-повар, Шеф-повар (запуск проекта), Шеф-повар, Шеф повар (временный), Шеф повар (запуск и дальнейшее курирование), Повар тренер, сарший повар, Повар горячего цеха, Повар-универсал скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности , 35 лет , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 9 лет и 5 месяцев
Начальник отдела продаж, Заместитель директора, Коммерческий директор, ООО "ЭкоЛэнд", 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; Порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; Порядок разработки коммерческих условий, бизнес-планов, соглашений, договоров, контрактов; Этику делового общения; Структуру управления организацией; Основы делопроизводства; Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций связи, вычислительной техники. Выполнение плана продаж; Анализ и систематизация клиентской базы; Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; Разработка критериев оплаты менеджеров отдела продаж, составление и внедрение системы мотивации; Организация обученя, тренингов для менеджерского состава; Участие в организации и проведении выставок; Решение рекламационных вопросов по товару с клиентами, составление необходимой документации; Установление и контроль отпускных цен, разработка ценовой политики. Осуществление подбора сотрудников отдела Внесение предложений по дополнительному премированию при условии выполнения плана продаж; Внесение предложений по приему и увольнению сотрудников отдела продаж; Депремирование сотрудников отдела продаж; Внесение предложений по изменению ассортиментной политики по выборке вторичного сырья; Составление оперативного и перспективного плана продаж в соответсвии с производственной программой; Планирование отгрузок готовой продукции.
Обновлено 21 июня
По договоренности , 39 лет , Новокузнецк , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 6 месяцев
Рекрутер, Этажи-федеральный холдинг риэлторских компаний, 10 месяцев (по настоящее время)
Поиск, подбор и собеседование кандидатов на вакансии (только по телефону) Координация и организация встречи рабочих и работодателя Работа со СМИ, сайтами и другими источниками потенциальных кандидатов Проведение собеседований с соискателями и оформление Ведение отчетности и аналитики по подбору персонала
Обновлено 21 июня
По договоренности , 48 лет , Новокузнецк , стаж 13 лет и 4 месяца
Заведующий производством, 9 месяцев (по март 2013)
Контроль за качеством выпускаемой продукции. Подотчёт материальных ценностей. Руководство поварами. Материальный подотчет. Работа с документами отчетности, счет-фактуры, накладные.
Обновлено 23 мая
40 000 Р , 30 лет , Новокузнецк , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела продаж, ООО "Картель Юг" ООО "Картель Авто Новокузнецк", 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Совмещение руководства отделов продаж четырех брендов: Mitsubishi, Datsun, Chery, Brilliance, Citroen. Работа с менеджерами: набор, обучение, контроль выполнения стандартов, мотивация, демотивация. Работа с дистрибьюторами, ведение переговоров с ключевыми клиентами, решение конфликтных ситуаций, составление отчетов, ведение складов автомобилей и дополнительного оборудования. Работа с поставщиками, контроль кредиторской и дебиторской задолженности. Работа с корпоративными клиентами. Прохождение регулярных аудиторских проверок. Запуски новых брендов с нуля - Datsun, Citroen.
Обновлено 21 мая
По договоренности , 38 лет , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 16 лет и 6 месяцев
Руководитель проекта, АО "Полюс", ГОК "Вернинский", 3 месяца (по настоящее время)
Развитие производственной системы АО "Полюс" на предприятии ГОК "Вернинский". Обучение персонала инструментам производственной системы АО "Полюс". Внедрение и развитие системы организации рационального рабочего места в соответствие с требованиями 5С и Lean Manufacturing. Стандартизация рабочих процессов и процедур - внедрение СОП и ТК (стандарты операционных процедур, технологические карты). Внедрение системы ТОП (тотальная оптимизация производства) Кайдзен предложений. Формирование и развитие системы знаний предприятия.
Инженер-технолог, Отдел главного металлурга, Менеджер по операционным улучшениям, Ведущий инженер по обогащению и агломерации технического отдела технического управления технической, Инженер I категории по исследованию и испытанию руд и технологий Центральной технологической лаборат скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\x20\u0433\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043C\u0435\u0442\u0430\u043B\u043B\u0443\u0440\u0433\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u043C\x20\u0443\u043B\u0443\u0447\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u043E\u0433\u0430\u0449\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0430\u0433\u043B\u043E\u043C\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20I\x20\u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0438\u0438\x20\u043F\u043E\x20\u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0438\u0441\u043F\u044B\u0442\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u0440\u0443\u0434\x20\u0438\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0439\x20\u0426\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043B\u0430\u0431\u043E\u0440\u0430\u0442')%}
Обновлено 21 мая
По договоренности , 38 лет , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 16 лет и 6 месяцев
Руководитель проекта, АО "Полюс", ГОК "Вернинский", 3 месяца (по настоящее время)
Развитие производственной системы АО "Полюс" на предприятии ГОК "Вернинский". Обучение персонала инструментам производственной системы АО "Полюс". Внедрение и развитие системы организации рационального рабочего места в соответствие с требованиями 5С и Lean Manufacturing. Стандартизация рабочих процессов и процедур - внедрение СОП и ТК (стандарты операционных процедур, технологические карты). Внедрение системы ТОП (тотальная оптимизация производства) Кайдзен предложений. Формирование и развитие системы знаний предприятия.
Инженер-технолог отдела главного металлурга, Менеджер по операционным улучшениям, Ведущий инженер по обогащению и агломерации технического отдела технического управления технической, Инженер I категории по исследованию и испытанию руд и технологий Центральной технологической лаборат скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0433\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043C\u0435\u0442\u0430\u043B\u043B\u0443\u0440\u0433\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u043C\x20\u0443\u043B\u0443\u0447\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u043E\u0433\u0430\u0449\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0430\u0433\u043B\u043E\u043C\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20I\x20\u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0438\u0438\x20\u043F\u043E\x20\u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0438\u0441\u043F\u044B\u0442\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u0440\u0443\u0434\x20\u0438\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0439\x20\u0426\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043B\u0430\u0431\u043E\u0440\u0430\u0442')%}
Обновлено 6 апреля
35 000 Р , 35 лет , Новокузнецк , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 13 лет
Специалист по маркетингу, ООО "Сладкий Дом и К", 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Разработка ассортимента, проведение фокус-групп, анализ рынка мучных кондитерских изделий Новосибирской и Кемеровской областей, разработка и внедрение программы лояльности покупателей, продвижение на территории Кемеровской области, наполнение сайта. Достижения: 1. внедрены бонусные карты для покупателей, в результате которых увеличился средний чек на 10% и посещаемость на 30%. 2. успешно введены новинки в ассортимент 3. компания победила в конкурсе "Бренд Кузбасса"-2016
Специалист по маркетингу, Специалист по маркетингу в единственном числе, Специалист по маркетингу в единственном числе по югу Кузбасса, Маркетолог в единственном лице на все офисы, Маркетолог в единственном лице, Специалист по маркетингу, Директор, Менеджер коммерческого отдела, Специалист по маркетингу, Клиент-менеджер, Менеджер по связям с общественностью скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u0438\u043D\u0433\u0443,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u0438\u043D\u0433\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u0438\u043D\u0433\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435\x20\u043F\u043E\x20\u044E\u0433\u0443\x20\u041A\u0443\u0437\u0431\u0430\u0441\u0441\u0430,\x20\u041C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u043B\u0438\u0446\u0435\x20\u043D\u0430\x20\u0432\u0441\u0435\x20\u043E\u0444\u0438\u0441\u044B,\x20\u041C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u043B\u0438\u0446\u0435,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u0438\u043D\u0433\u0443,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u0438\u043D\u0433\u0443,\x20\u041A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\x2D\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0441\u0432\u044F\u0437\u044F\u043C\x20\u0441\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E')%}
Обновлено 2 апреля
25 000 Р , 28 лет , Новокузнецк , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 4 месяца
Начальник производственного объединения, ООО Фабрика Кухня, 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
1. Организация работы мясных цехов 2. Планирование поставок сырья 3. Планирование логистики по доставке 4. Планирование ФОТ 5. Разработка мотиваций сотрудников 6. Анализ товарооборота в разрезе товарных групп 7. Анализ маржинальной прибыли 8. Анализ уровня наценки 9. Анализ уровня запасов и оборачиваемости ТМЦ 10. Контроль за финансовыми показателями 11. Решение оперативных вопросов 12. Подбор персонала
Обновлено 21 марта
20 000 Р , 44 года , Новокузнецк , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 7 месяцев
Продавец-консультант одежды, Салон верхней одежды "Аляска", 9 месяцев (по июль 2016)
Получила навыки (ст. продавца, администратора)
Обновлено 2 марта
По договоренности , 54 года , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 30 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "ОмскВодоканал", 2 года и 4 месяца (по июль 2014)
Руководство дирекцией по персоналу и ИТ-направлением производственного предприятия с численностью персонала более 2000 человек. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Административно подчиненные структурные подразделения (101 ш.е.): - Отдел кадрового администрирования (5 ш.е), - Отдел подбора и оценки персонала (2 ш.е.), - Учебный центр (1 ш.е.,8-12 преподавателей по ДГПХ), - Отдел организации труда и мотивации (5 ш.е.), - Отдел делопроизводства и электронного документооборота (7 ш.е.), - Бюро ведения научно-технической информации и архивов (1 ш.е.), - Отдел административно-хозяйственного обеспечения (42 ш.е.), - Здравпункт (8 ш.е.), - Спортивно-оздоровительный комплекс (1 ш.е.), - Отдел информационных технологий (28 ш.е.+ аутсорсинг 12 чел.). Ключевые задачи: Разработка и защита перед руководством Общества и УК «Росводоканал» HR-и ИТ стратегии общества, реализация утвержденной стратегии. Создание и совершенствование системы управления персоналом. Управление бюджетом (PL & CF) на персонал, информационные технологии, административно-хозяйственную деятельность. Аудит эффективности бизнес-процессов Общества, разработка и исполнение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителями и структурными подразделениями Общества. Повышение производительности труда и производственной дисциплины персонала. Применения международных стандартов в области управления качеством ISO 9001:2008, экологии ISO 14001:2004 и охраны труда OHSAS 18001:2007. Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Защита от возможности потери бизнеса в регионе, переход на долгосрочные концессионные соглашения. Взаимодействие и отчетность перед УК "Росводоканал" г. Москва. Основные функции: - Ведение кадрового делопроизводства (КДП). - Осуществление подбора и адаптации персонала. - Организация обучения и развития персонала. - Проведение оценки и аттестации персонала и рабочих мест. - Разработка и администрирование систем заработной платы и премирования, систем нормирования. - Разработка и администрирование системы нематериальной мотивации. - Осуществление социальных программ. - Проведение благотворительных мероприятий и PR-акций. - Подготовка и развитие кадрового резерва. - Ведение и развитие электронного документооборота. - Системно-техническое и информационное обеспечение ИТ-инфраструктуры (СВТ, ПК), систем технологической и телефонной связи, проектирование, внедрение и развитие информационных систем управления. - Административно-хозяйственное и социальное обеспечение деятельности персонала. - Обслуживание и ремонты (ППР, ТР, КР) инженерной инфраструктуры зданий и сооружений административно-бытового назначения. - Содержание территорий и объектов соцкультбыта. - Медицинское обеспечение, ОМС, ДМС. - Организация питания работников. - Осуществление спортивно-оздоровительной деятельности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Регулирование социально-трудовых конфликтов и споров. - Выстраивание взаимоотношений с профсоюзами. - Отстаивание интересов Общества перед контролирующими органами и органами тарифного регулирования. - Реализация мероприятий по риск-менеджменту. Основные результаты. Разработаны и утверждены HR и ИТ стратегии Общества на 2013-2015 годы, мероприятия по их реализации. Внедрена в 2013 году система мотивации персонала, основанная на результативности труда (системы ключевых показателей эффективности – КПЭ, оценки качества труда - ОКТ). Разработаны в 2012-2013 гг. полном объеме Положения о структурных подразделениях Общества (54 шт.), должностные инструкции персонала с учетом технологической специфики объектов (около 600 шт.). Разработан и внедрен в 2012 году регламент финансово-хозяйственной деятельности Общества, распределяющий полномочия и ответственность, а также систему отчетности между руководителями 2-4 уровня управлений (директора по направлениям, начальники цехов, управлений, отделов). Реализован в 2013 году проект по оптимизации организационной структуры. Штатная численность уменьшена на 86 чел. (4.5% от штатной). Экономия бюджета. Ежегодный бюджет составлял по ФЗП 650 млн.руб., по социальным расходам и прочим статьям 60 млн.руб., по ИТ – 30 млн.руб. Полученная в результате реализации проектов подтвержденная ежегодная экономия в 2012-2013 гг.только по ФЗП составила от 20 до 32 млн.руб.(от 3 до 5% годового бюджета), по другим статьям (АХО, ИТ и пр.) 5-10% экономии Создан резерв на руководящие и ключевые должности 3-5 уровней управления в составе 78 человек, дополнительно к кадровому резерву 1-2 уровня управления (24 человека). Подготовлен перспективный резерв в ВУЗах в количестве 38 человек. Разработан и подписан новый коллективный договор на 2013-2015 гг. Создан совет молодых специалистов (СМС), организующий с 2012 года проведение научно-технических конференций и корпоративных мероприятий. Создана в 2012 году комиссия по урегулированию трудовых споров. Создана в 2012 году комиссия по распределению материальной помощи, других социальных льгот и гарантий в составе нового Коллективного договора. Проведена в 2013 году полномасштабная аттестация персонала Общества (более 240 сотрудников) и аттестация рабочих мест (120). Проведены корпоративные мероприятия на Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, день ЖКХ в 2012-2013 гг. Проведены конкурсы профессионального мастерства среди водителей, электрогазосварщиков, бригад слесарей АВР, других профессий внутри Общества. В конкурсе ГК "РОСВОДОКАНАЛ" для 7 водоканалов за два года из 30 призовых мест сотрудниками Общества выиграно 14, в т.ч. 6 первых. Проведено более 24 тренингов, семинаров и других командообразующих мероприятий. В учебном центре проведено обучение и переподготовка более 90 человек по основным и дефицитным специальностям. Осуществлены мероприятия по нормированию труда по основным видам работ (ППР, ТО и ТР) по трудозатратам и срокам выполнения работ. Внедрена система автоматизированного учета рабочего времени, контроля пропускного режима, выявления нарушений производственной дисциплины. Доработана система мониторинга и контроля маршрутов движения АТС и персонала с применением трекеров. Доработана информационная система электронной очереди для управления сбыта в помещениях для приема клиентов (физлиц и прочих потребителей). Разработан пилотный проект платежного терминала для приема платежей от населения (на основе технологий банкоматов). Доработаны и внедрены изменения в СЭД DocsVision. Проведена плановая проверка Инспекцией по труду без замечаний. Защищены тарифные составляющие по ФОТ и социальным затратам перед региональной энергетической комиссией Омской области на 2013 и 2014 гг. Выполнен аудит и реорганизация основных производственно-технологических, коммерческих, финансовых бизнес-процессов управления Обществом. Результаты: описание бизнес-процессов в виде стандартов, регламентов, схем документооборота, матриц ответственности, положений, должностных и технологических инструкций. Руководство и участие в проектах по риск-менеджменту привело к снижение штрафных санкций с 200 млн.руб., предъявленных контролирующими, регулирующими и надзорными органами к Обществу до 732 тыс.руб., к сохранению бизнеса в регионе, заключению соглашения с администрацией г. Омска о переходе на концессию с 2015 года.
Директор по персоналу, Директор по информационным технологиям, Генеральный директор, Начальник управления анализа и развития коммерческой деятельности и логистики коммерческой дирекции, Главный специалист по реинжинирингу бизнес-процессов, Главный специалист по копоративным информационным системам. (Заместитель директора по ИТ), Начальник службы проектирования и внедрения автоматизированных систем управления предприятием, Главный конструктор, Главный конструктор проекта, Стажер-исследователь скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u043C\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u044F\u043C,\x20\u0413\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0430\u043D\u0430\u043B\u0438\u0437\u0430\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0434\u0435\u044F\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438\x20\u0438\x20\u043B\u043E\u0433\u0438\u0441\u0442\u0438\u043A\u0438\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0446\u0438\u0438,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0435\u0438\u043D\u0436\u0438\u043D\u0438\u0440\u0438\u043D\u0433\u0443\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u043F\u0440\u043E\u0446\u0435\u0441\u0441\u043E\u0432,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u043C\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u043C\x20\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430\u043C.\x20\x28\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0418\u0422\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0432\u043D\u0435\u0434\u0440\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0430\u0432\u0442\u043E\u043C\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u0435\u043C,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0442\u0440\u0443\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430,\x20\u0421\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\x2D\u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C')%}
Обновлено 1 марта
По договоренности , 40 лет , Новокузнецк , готов к переезду , стаж 18 лет и 6 месяцев
Главный инженер рудника, ООО ЕвроХим-ВолгаКалий, 8 месяцев (по настоящее время)
Планирование и организация производственного процесса Контроль соблюдения правил и норм промышленной безопасности, охраны труда и экологии на предприятии. Организация и контроль капитального строительства горных выработок
. Планирование и организация ремонтных работ
. Контроль и обеспечение выполнения плановых показателей
. Подбор, обучение и развитие персонала Техническое руководство горными работами Взаимодействие с контролирующими органами Подготовка и контроль выполнения бюджета Внедрение новых технологий ведения горных работ.
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 26 лет , Новокузнецк , стаж 7 лет и 6 месяцев
Менеджер по работе с оптовыми покупателями, ООО Хлеб, 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Организация и ведение продаж: - ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах предприятия; - поиск потенциальных клиентов; - контроль за наличием продукции в продаже у покупателей и на складе Планирование и аналитическая работа: - поиск и заключение договоров с транспортными компаниями для транспортировки продукции и составление графика отгрузок - анализ статистических данных продаж и отгрузок по закрепленным клиентам; - обеспечение маркетинговых исследований предоставленного сегмента рынка по изучению спроса на продукцию компании, уровень цен у конкурентов, перспектив развития рынка сбыта. Обеспечение продаж: - осуществление информирования клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях для стимулирования продаж; - окончательное согласование с клиентом условий по ценам, дате отгрузки и способу доставки продукции; - ведение рабочей и отчетной документации, предоставление отчетов по итогам в работы - поддержание в активном состоянии данных о клиенте в информационной системе. - рассмотрение поступающих претензий и жалоб заказчиков; - подготовка ответов на предъявленные иски, своевременное предъявление претензий потребителям при нарушении ими условий договоров; - контроль дебиторской задолженности.
Обновлено 27 февраля
200 000 Р , 33 года , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 11 месяцев
Директор, ООО "Омега Гарант" (ТМ "Семейная Фотостудия Елизаровых"), 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Обязанности: Ведение управленческой, маркетинговой, рекламной деятельности компании, продажа услуг в сегментах b2c и b2b. Достижения: Семейная Фотостудия Елизаровых самое востребованное фотоателье в городе, а Елизарова Дарья самый известный фотограф Новокузнецка. За два года число подписчиков в социальных сетях, без каких либо искусственных манипуляций перевалило за 17000 человек, число героев съемок за это же время превысило 3000 человек. Мы единственные кто может похвастаться не только эстетической составляющей фотографий, но так же и уникальными сервисами и ежемесячными красивейшими авторскими фото проектами. Мы единственные, кто загружен работой все 12 месяцев не смотря на сезонность, внешние политические отношения нашей Родины с иностранными агрессорами и внутреннюю государственную политику.
Начальник отдела продаж, Директор, Медицинский представитель госпитального направления, Медицинский представитель, аптечный сегмент, Руководитель регионального представительства, Старший тренер скрыть
Обновлено 27 февраля
По договоренности , 38 лет , Новокузнецк , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет
Начальник отдела информационных технологий, ООО "Разрез Березовский", 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Основные обязанности: - реализация стратегии развития предприятия в сфере ИТ и АСУТП; - руководство отделом информационных технологий; - определение стратегических задач, сроков их выполнения, общий контроль за выполнением поставленных задач; - организация работ по реализации проектов и развитию ИТ инфраструктуры предприятия; - организация работ по внедрению и сопровождению программного обеспечения; - ведение технической документации; - организация работ по техническому обслуживанию и обеспечению эксплуатации ИТ оборудования и оборудования сети передачи данных предприятия; - осуществление бюджетного планирования и контроль исполнения бюджета.
Обновлено 24 декабря 2016
По договоренности , 61 год , Новокузнецк , Английский (Разговорный) , стаж 36 лет и 8 месяцев
Директор, ООО Домино оптовая торговля горюче смазочными материалами, 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Организация продаж ГСМ (горюче смазочные материалы) оптовым и розничным покупателям, финансирование, работа с кредитными организациями, проверяющими органами
Обновлено 12 сентября 2016
20 000 Р , 34 года , Новокузнецк , стаж 10 лет и 9 месяцев
Менеджер по продажам, ООО "РВС-Новокузнецк", 10 месяцев (по февраль 2014)
- активный поиск клиентов - проведение переговоров - заключение договоров и контроль над их исполнением - работа с документацией - ведение отчетности - ведение клиентской базы
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.